Influencia de la valuación de cargos en la satisfacción laboral de los profesionales en medianas empresas constructoras de la comuna de Valparaíso

La valuación de cargos es un proceso de gestión de recursos humanos que puede llevarse a cabo con variados métodos e incluye varias técnicas mediante las cuales se aplican criterios comunes de comparación para determinar la importancia relativa de cada cargo dentro de la organización administrativa y así determinar remuneraciones equitativas. Hoy en día el área de los RRHH en la construcción ha tomado un papel importante en el desarrollo general de esta industria, ya que es el potencial de excelencia de una empresa. Es necesario aplicar la gestión de recursos humanos ya que los cambios económicos, políticos, tecnológicos, legales, entre otros, dejan como protagonista el factor humano. Es importante considerar estas herramientas dentro de los planes de desarrollo de las organizaciones ya que, uno de los factores principales de la satisfacción laboral, son las remuneraciones. Esta memoria busca encontrar una relación entre la valuación de cargos, cuantificada a través de una metodología, y la satisfacción laboral en profesionales mediante herramientas, tales como encuestas y en base a los datos empíricos. Para medir la variable satisfacción laboral se utilizó el instrumento de Satisfacción General de Warr, Cook y Wall traducida al español y adaptada por Pérez-Bilbao y Fidalgo, denominado Escala General de Satisfacción NTP (Nota técnica de prevención) 394. El instrumento de diagnóstico de valuación de cargos es un instrumento de elaboración propia que mide cuanto es el nivel de Valuación de cargos que hay en cada empresa encuestada. Se procura determinar si el índice de valuación de cargos de cada empresa, afecta o no en la satisfacción laboral de las medianas empresas constructoras.