Influencia de la valuación de cargos en la satisfacción laboral de los profesionales en medianas empresas constructoras de la comuna de Valparaíso
Fecha
2018-04
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Editor
Universidad de Valparaíso
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Facultad
Facultad de Ingeniería
Departamento o Escuela
Escuela de Construccion Civil
Determinador
Recolector
Especie
Nota general
Licenciado en Ciencias de la Construcción. Título de Ingeniero Constructor
Resumen
La valuación de cargos es un proceso de gestión de recursos humanos que puede llevarse a cabo con
variados métodos e incluye varias técnicas mediante las cuales se aplican criterios comunes de comparación
para determinar la importancia relativa de cada cargo dentro de la organización administrativa y así
determinar remuneraciones equitativas.
Hoy en día el área de los RRHH en la construcción ha tomado un papel importante en el desarrollo general
de esta industria, ya que es el potencial de excelencia de una empresa. Es necesario aplicar la gestión de
recursos humanos ya que los cambios económicos, políticos, tecnológicos, legales, entre otros, dejan como
protagonista el factor humano.
Es importante considerar estas herramientas dentro de los planes de desarrollo de las organizaciones ya que,
uno de los factores principales de la satisfacción laboral, son las remuneraciones.
Esta memoria busca encontrar una relación entre la valuación de cargos, cuantificada a través de una
metodología, y la satisfacción laboral en profesionales mediante herramientas, tales como encuestas y en
base a los datos empíricos.
Para medir la variable satisfacción laboral se utilizó el instrumento de Satisfacción General de Warr, Cook
y Wall traducida al español y adaptada por Pérez-Bilbao y Fidalgo, denominado Escala General de
Satisfacción NTP (Nota técnica de prevención) 394.
El instrumento de diagnóstico de valuación de cargos es un instrumento de elaboración propia que mide
cuanto es el nivel de Valuación de cargos que hay en cada empresa encuestada.
Se procura determinar si el índice de valuación de cargos de cada empresa, afecta o no en la satisfacción
laboral de las medianas empresas constructoras.
Descripción
Lugar de Publicación
Auspiciador
Palabras clave
VALUACION DE CARGOS, SATISFACCION LABORAL, MEDIANAS EMPRESAS