Análisis de los procesos de capacitación implementados por la unidad de “Puesta en Marcha” en el hospital Dr. Gustavo Fricke de Viña del Mar, para enfrentar el cambio organizacional en las futuras instalaciones del recinto hospitalario
Fecha
2019
Autores
Profesor Guía
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Tesis
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Editor
Universidad de Valparaíso
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ISBN
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Facultad
Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas
Departamento o Escuela
Escuela de Administracion Publica
Determinador
Recolector
Especie
Nota general
Licenciado en Administración Pública. Título de Administrador Público.
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Resumen
En esta investigación se aborda el tema los procesos de capacitación aplicados por la
unidad de “puesta en marcha” para enfrentar el cambio organizacional a partir de la
experiencia de instalación del nuevo Hospital Dr. Gustavo Fricke, el cual entre sus
principales características se encuentra el alto componente tecnológico. A partir de la
revisión teórica y la aplicación de una metodología cualitativa es posible rescatar la
experiencia de este proceso haciendo posible un diagnóstico de las principales dificultades
que se pueden enfrentar en estos procesos – brechas de competencia, resistencia, falta de
liderazgos, entre otros- de gestión del cambio organizacional a fin de obtener indicios que
puedan ser extrapolables para otras experiencias futuras en instituciones de similares
características.
Descripción
Lugar de Publicación
Auspiciador
Palabras clave
SERVICIOS DE SALUD, RECURSOS HUMANOS, CONDUCTA ORGANIZACIONAL