Compromiso organizacional y el conflicto inter-rol en trabajadores del rubro minero de la IV región

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2014

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La presente investigación, tiene como objetivo identificar y describir la posible relación entre actitudes laborales de los trabajadores y la presencia de factores de riesgo psicosociales, presentes en los contextos del trabajo. Temática que se estudia mediante la relación entre “Compromiso Organizacional” y “Conflicto Inter-rol” en los trabajadores de una organización del rubro minero, situada en la cuarta región de Chile. Esta es una investigación descriptiva correlacional, con diseño no experimental. La muestra estuvo conformada por 138 trabajadores, 92 hombres y 46 mujeres, que desarrollan faenas mineras y que pertenecen a uno de los 14 proyectos activos que ejecuta la empresa, el que cuenta con una mayor cantidad de trabajadoras mujeres en comparación al resto de los proyectos y con uno de los turnos de trabajo más extensos (10x10) implementados por la organización. En el proceso se administraron tres cuestionarios; Cuestionario de Compromiso Organizacional de Allen y Meyer (1990) y Cuestionario de Conflicto Inter-rol de Carlson, Kacmar y Williams (2000). Adicionalmente, se aplicó un cuestionario de datos socio demográficos y laborales, complementando así los resultados obtenidos. Las principales conclusiones determinan que entre las variables Compromiso Organizacional Y Conflicto Inter rol se puede observar que existe una correlación significativa, más específicamente entre las dimensiones “Compromiso Afectivo y “Tiempo-Familia” (r = 0,007), “Compromiso de Continuidad” y “Estrés-Trabajo” (r= 0,001); y “Compromiso Normativo” y “Tiempo-Trabajo” (r = 0,049). También se concluyó que las variables socio-demográficas “sexo”, “edad”, “estado civil” y “número de hijos” no constituyen variables significativas para determinar el nivel de CO de los trabajadores, a diferencia de “edad de los hijos” (r =0.030), por otro lado para el Conflicto Inter-rol las variables “sexo” (r=0.012) y “estado civil (r=0.024) presentan un alto nivel de significancia. En cuanto a las características del trabajo “sistema de turnos”, “Tiempo trabajando en la organización” y “Residencia distinta del lugar de trabajo” estas no diferencian significativamente el comportamiento de la variable Conflicto Inter rol, pero en el caso del Compromiso Organizacional las variables “sistema de turnos” (r=0,018; r=0,044) y “tiempo trabajando en la organización”(r=0,032; r=0,046) si constituyen una diferencia significativa.

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