Análisis de las competencias laborales, reclutamiento y carrera funcionaria en los servicios públicos de la Quinta Región
Fecha
2013
Autores
Profesor Guía
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Tesis
ORCID Autor
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Editor
Universidad de Valparaíso
Ubicación
ISBN
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Facultad
Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas
Departamento o Escuela
Escuela de Auditoria
Determinador
Recolector
Especie
Nota general
Licenciado en Sistemas de Información Financiera y Control de Gestión.
Título profesional de Contador Público Auditor
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Resumen
Dentro de toda organización el recurso más importante es el recurso humano. Gracias a las personas y al desarrollo de sus capacidades, le empresa logra obtener resultados favorables. Hoy en día las empresas a la hora de reclutar a las personas deben determinar las necesidades del puesto así como las funciones a realizar. Es esta etapa fuertemente cuáles son las necesarias las quién respecto de sus competencias logra coincidir con el puesto . Además, perfeccionarlas de manera constante, con la finalidad de mejorar y m deben hacer frente a estos las competencias laborales toman un rol sumamente importante, ya que cada empresa debe tener claro las necesidades que tiene en cada puesto de trabajo y así en sus procesos.
Descripción
Lugar de Publicación
Auspiciador
Palabras clave
CARRERA ADMINISTRATIVA, FUNCIONARIOS PUBLICOS -- CHILE, SERVICIOS PUBLICOS, REGION V