Análisis del uso de la franquicia tributaria de capacitación en la quinta región y sus efectos en la organización.

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dc.contributor.advisorCastillejo, Gerardo Nicolás
dc.contributor.authorAracena Bustamante, Beatriz Nataly
dc.date.accessioned2021-12-29T13:48:14Z
dc.date.available2021-12-29T13:48:14Z
dc.date.issued2015
dc.description.abstractActualmente la capacitación se presenta como una herramienta que maximiza el potencial de los recursos humanos en las unidades productivas, como el medio más efectivo para lograr el crecimiento constante, la adquisición de conocimientos técnicos, teóricos y prácticos que van a contribuir al desarrollo del individuo en el desempeño de una actividad dentro de una organización. Con este propósito nace SENCE (Servicio Nacional de Capacitación y Empleo) institución creada por el Gobierno de Chile y que mediante sus programas fomenta la capacitación en el país. De esta forma, bajo la modalidad de la capacitación se contribuye al aumento de la competitividad de las empresas y la empleabilidad de las personas, maximizando sus habilidades en los procesos productivos. Por lo tanto la capacitación es una herramienta que genera valor agregado tanto para la empresa como para el recurso humano que pertenece a la organización. Aún así dentro de las más grandes preocupaciones de los encargados de Recursos Humanos es exactamente la capacidad de poder ofrecer programas de capacitación que les permitan mejorar y garantizar el desempeño y la productividad de sus trabajadores en la empresa mediante el uso de la Franquicia Tributaria de Capacitación. Si bien nuestro país se caracteriza por un porcentaje de inversión en capacitación que nos posiciona a la par con países como España y Portugal, invirtiendo cerca del 0,15% del PIB en capacitaciones a la masa laboral, sólo un 12,2% de los trabajadores en Chile se capacita, teniendo en consideración que corresponden principalmente a trabajadores de grandes empresas. Por esta razón, este informe tiene como objetivo principal analizar la situación de la región de Valparaíso bajo el marco del uso del programa “Franquicia Tributaria de Capacitación” que otorga SENCE como parte de su incentivo a las empresas. Analizando el efecto que tiene la capacitación mediante el uso de este financiamiento en las organizaciones.en_ES
dc.facultadFacultad de Ciencias Económicas y Administrativas.en_ES
dc.identifier.citationAracena Bustamante, B. (2015) Análisis del uso de la franquicia tributaria de capacitación en la quinta región y sus efectos en la organización. (Informe de Práctica Profesional). Valparaíso : Universidad de Valparaíso.en_ES
dc.identifier.urihttp://repositoriobibliotecas.uv.cl/handle/uvscl/3468
dc.language.isoesen_ES
dc.publisherUniversidad de Valparaísoen_ES
dc.subjectSUDAMERICANA AGENCIAS AÉREAS Y MARÍTIMAS (CHILE)en_ES
dc.subjectFRANQUICIAS TRIBUTARIAS - CHILEen_ES
dc.subjectCAPACITACION LABORALen_ES
dc.subjectPRACTICA PROFESIONALen_ES
dc.titleAnálisis del uso de la franquicia tributaria de capacitación en la quinta región y sus efectos en la organización.en_ES
dc.typeTesisen_ES
uv.catalogadorEDS. FACEAen_ES
uv.departamentoEscuela de Negocios Internacionales.en_ES
uv.notageneralGrado de Licenciado en Negociaciones Internacionales.en_ES
uv.notageneralTítulo Profesional de Administrador de Negocios Internacionales.en_ES
uv.notageneralDocumento no disponible para descarga.en_ES

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