Análisis de la necesidad de inversión en capital humano en una empresa agrícola dedicada a la producción de plantas de clavel, ubicada en la comuna de “Quillota” sector “la palma”, quinta región de Valparaíso, a junio 2016
Fecha
2016
Autores
Profesor Guía
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Tesis
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Editor
Universidad de Valparaíso
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Facultad
Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas
Departamento o Escuela
Escuela de Auditoria
Determinador
Recolector
Especie
Nota general
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Licenciado en Sistemas de Información Financiera y Control de Gestión
Título de Contador Público Auditor
Licenciado en Sistemas de Información Financiera y Control de Gestión
Título de Contador Público Auditor
Resumen
El capital humano es considerado el intangible más importante para una entidad, ya que es el factor de producción que permite contribuir a la misma, dadas sus habilidades, educación, experiencia, entre otros. “Según la teoría del capital humano, la educación aumenta la productividad de los individuos, y a través de ésta, permite el acceso a un salario mayor. Además de los conocimientos concretos, los hábitos que proporciona la educación permitirían al trabajador una mejor comprensión de los procesos en los que se desarrolla su trabajo”. (Brito, Cardona, Montes, Vásquez, y Villegas, 2012). Realizar una inversión en capital humano, permite que una organización obtenga diferenciación dentro del sector en el cual se encuentra inserta, ya que constituye un factor único y difícil de copiar, permitiendo ser una fuente de ventaja competitiva para tal organización.
Descripción
Lugar de Publicación
Auspiciador
Palabras clave
DESARROLLO ECONOMICO, CULTIVO, EDUCACION, CAPITAL HUMANO, CAPACITACION LABORAL