Percepciones de justicia organizacional y satisfacción laboral : un estudio de trabajadores en Chile

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2018-01

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Universidad de Valparaíso

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Escuela de Psicologia

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Las percepciones de justicia organizacional han sido estudiadas en relación con diversas variables. Una de ellas ha sido la satisfacción laboral, no obstante, no se ha profundizado la relación entre las dimensiones de ambos constructos. El presente estudio investigó la asociación entre las percepciones de justicia organizacional y sus dimensiones procedural, distributiva, interpersonal e informacional, y la satisfacción laboral con sus dimensiones extrínsecas e intrínsecas. Participaron 128 trabajadores de una institución pública chilena, empleándose un muestreo de tipo probabilístico y estratificado. Por medio de las pruebas t de Student, análisis de la varianza (ANOVA), correlaciones bivariadas y análisis de regresión lineal múltiple, los resultados indicaron que las percepciones de justicia organizacional general, más sus dimensiones distributiva e informacional, serían predictores altamente significativos de la satisfacción laboral, mientras que la justicia interpersonal sería un tercer predictor significativo de la variable dependiente. Los análisis no apoyan la multidimensionalidad de la escala de satisfacción laboral, por lo que la distinción extrínseca e intrínseca no se incorporó en los análisis. Las implicancias del estudio incluyen la posibilidad de generar modelos de intervención específicos y avanzar en la comprensión de ambos constructos.

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Auspiciador

Palabras clave

PERCEPCIONES DE JUSTICIA ORGANIZACIONAL, SATISFACCIÓN LABORAL, SALUD

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