Aplicación de la gestión de personal en las medianas empresas de la Región de Valparaíso
Fecha
2012
Autores
Profesor Guía
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Tesis
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Editor
Universidad de Valparaíso
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Facultad
Facultad de Ciencias Economicas y Administrativas
Departamento o Escuela
Escuela de Ingenieria Comercial
Determinador
Recolector
Especie
Nota general
Opta al Título de Ingeniero Comercial
Resumen
Este estudio se denomina "Aplicación de la gestión de personal en empresas medianas en
la Región de Valparaíso "y consiste en una profunda indagación sobre la administración
de Recursos Humanos en las medianas empresas de la región.
durante la última década que abordan su importancia y relevancia en los negocios, tanto
en la producción y en el área social. Bien desarrollada, por ejemplo, la teoría sobre
la importancia de la motivación en las organizaciones. Lo que un trabajador es capaz de lograr en una
empresa si se siente cómodo y comprometido para lograr un propósito específico
dentro de ella. Todos tenemos diferentes motivaciones que nos impulsan Quien no ha soñado
cumpliendo los objetivos que nos propusimos? La respuesta es clara. No puedo vivir sin sueños
aspiraciones, metas u objetivos a alcanzar, ya sea a nivel personal y
profesional. En este caso como emprendedores, ¿cuál es el objetivo? En el pasado fue
autoritarismo y antecedentes laborales sin visión, sin el activo
participación de los trabajadores en el proceso de producción y sin considerar su opinión
dentro de la organización Hoy es el llamado a abrir la mente, dejar ir viejos paradigmas
y los líderes se convierten en algo más que cabezas, llevando metas personales al trabajo.
Los Recursos Humanos se ven hoy desde otra perspectiva. Las empresas son
tomando cada vez más en serio la importancia de esta área en sus logros
y sus proyectos futuros. Es por ello que este estudio busca medir cómo
cifras específicas de la mediana chilena y específicamente de la Región de Valparaíso, en
además de la modernización de la gestión en esta área.
Descripción
Lugar de Publicación
Auspiciador
Palabras clave
EVALUACION DEL DESEMPEÑO, RECURSOS HUMANOS, SELECCION PERSONAL