Análisis de los mecanismos y procedimientos de prevención y detección del fraude ocupacional aplicados en una sociedad anónima cerrada ubicada en la región de Valparaíso, para el periodo 2010-2014
Fecha
2015
Profesor Guía
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Universidad de Valparaíso
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Facultad
Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas
Departamento o Escuela
Escuela de Auditoria
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Nota general
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Licenciado en Sistemas de Información Financiera y Control de Gestión
Título de Contador Público Auditor
Licenciado en Sistemas de Información Financiera y Control de Gestión
Título de Contador Público Auditor
Resumen
El fraude es un riesgo inherente a la acción de negocios y es un tema de discusión incesante a nivel mundial y nacional, más aun no existen mecanismos establecidos que aseguren y liberen a las organizaciones de ser víctimas de estos delitos. El Fraude Ocupacional no discrimina por rubro, tamaño, ni años de operatividad de la entidad, todas pueden ser víctima de algún acto indebido. Por otra parte se evidencia que no existe conciencia o una cultura en la prevención de este tipo de ilícitos, más aun las empresas enfrentan al fraude mayormente de forma reactiva. Es así como estudios sobre dichos fraudes a nivel internacional concluyeron que este tipo de fraude trae consecuencias de índole económica graves para la empresa, afectando muchas veces su clima laboral, su estructura e imagen pública.
Descripción
Lugar de Publicación
Auspiciador
Palabras clave
CORRUPCION ADMINISTRATIVA, DELITOS ECONOMICOS, EMPRESAS, ETICA EMPRESARIAL, FRAUDE, ADMINISTRACION DE PERSONAL, LEY 20.393