Estudio de cultura organizacional del Hospital Doctor Gustavo Fricke : creencias y actitudes de los funcionarios técnicos paramédicos de los servicios clínicos

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2001

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El presente estudio tiene por objetivo establecer la representación colectiva que hacen los funcionarios Técnicos Paramédicos del Hospital Doctor Gustavo Fricke, en relación a los principales atributos que definen la Cultura Organizacional de dicha Institución de Salud. En este sentido, apunta a establecer las actitudes y creencias compartidas que dichos funcionarios poseen en tanto miembros de la Organización a la que pertenecen. En la presente investigación, la Cultura Organizacional se concibe como una representación colectiva acerca de ciertos atributos presentes en la Organización, que se constituye en base al reporte de los propios miembros de un grupo perteneciente a la Institución. Acorde con las tendencias actuales de investigación en este campo, el estudio utilizó tanto metodología cualitativa como cuantitativa, en las distintas fases de su ejecución. Para tal efecto, se empleó como metodología central, el Sistema Galileo, un conjunto de programas computacionales que incluye herramientas metodológicas para la medición de actitudes y creencias.

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