Estructura y diseño de la planta municipal caso Municipalidad de Cabo de Hornos
Fecha
2008
Autores
Profesor Guía
Formato del documento
Thesis
ORCID Autor
Título de la revista
ISSN de la revista
Título del volumen
Editor
Universidad de Valparaíso
Ubicación
ISBN
ISSN
item.page.issne
item.page.doiurl
Facultad
Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas
Departamento o Escuela
Escuela de Administración Pública
Determinador
Recolector
Especie
Nota general
Título de Administrador Público
Licenciatura en Administración Pública
Licenciatura en Administración Pública
Resumen
Las municipalidades hoy en día tienen una gran cantidad de funciones que cumplir, de acuerdo con lo que el legislador les ha encomendado a través de la Ley Orgánica Constitucional de Municipalidades. Sin embargo, es claro que no todas tienen la capacidad de cumplir dichas funciones en su totalidad. La falta de recursos es el principal obstáculo que impide cumplir eficientemente con todas las obligaciones que les impone la ley y satisfacer las crecientes demandas que la comunidad les exige. Bajo esta perspectiva, es importante que cada municipio priorice, en función de los recursos disponibles o por disponer, qué demandas de la comunidad local está en condiciones de atender y cuáles podrá o deberá postergar, tratando de velar por el bienestar general de la población que habita el territorio que debe administrar. Una vez determinado este catastro de demandas mínimas a realizar, es preciso verificar si se dispone del personal adecuado para cumplir con los objetivos generales y específicos que forman parte de la eficacia de la organización. Para ello, se deberá establecer una planta de personal acorde a dichas necesidades, al margen de otras funciones de índole administrativa que ineludiblemente la organización está obligada a cumplir, como, por ejemplo, la entrega de informes a otros servicios públicos, Contraloría, etc. El presente trabajo pretende determinar el personal ideal para cubrir las necesidades locales de la municipalidad de Cabo de Hornos, que tiene una geografía, población, demandas y necesidades muy distintas a las del resto del país. Por ende, su diseño organizacional y las personas que ocupen los cargos pueden diferir respecto a otros municipios.
Descripción
Lugar de Publicación
Valparaíso
Auspiciador
Palabras clave
ADMINISTRACION DE PERSONAL, MODERNIZACION DEL ESTADO, Cabo de Hornos (Chile)
Licencia
Atribución-NoComercial-CompartirIgual 3.0 Chile (CC BY-NC-SA 3.0 CL)