Estudio de cultura organizacional: creencias y actitudes de las enfermeras clínicas del hospital regional Rancagua respecto de su institución

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2004

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Universidad de Valparaíso
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El actual Sistema de Salud chileno, manifiesta notorias deficiencias en asuntos tales como la administración de los recursos humanos y sus condiciones laborales; por tanto, ampliar la investigación en este campo permite aportar a su mejoramiento y modernización, con fundamentos basados en la validación empírica. Esta tesis, se constituye como un estudio diagnóstico que pretende conocer la Cultura Organizacional del estamento de Enfermería Clínica de un Hospital público de la sexta región del país, mediante la representación colectiva, que sustenta dicho grupo, acerca de las principales características que definen a su Institución. La investigación se enmarca en la teoría y metodología propuesta por Woelfel J. y colaboradores, conocida como Sistema Galileo, que emplea técnicas mixtas en las distintas fases de su ejecución; ella se compone por entrevistas en profundidad, elaboración y aplicación de cuestionarios, tabulación y procesamiento de los datos. Los resultados son expuestos mediante tablas y mapas galileo, indicando las creencias y actitudes que poseen las Enfermeras Clínicas sobre los atributos organizacionales más relevantes. Finalmente, se realizan comentarios en tomo a la metodología y desarrollo del estudio.

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