Modernización del ciclo de vida laboral en una organización. Caso : sistema integral de gestión de recursos humanos en la Dirección de Sanidad de la Armada

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2014

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Universidad de Valparaíso

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La presente memoria tiene como finalidad dar a conocer la administración de Recursos Humanos en una organización, con el objeto de proporcionar las capacidades humanas y aptitudes del individuo dentro de una empresa. En este contexto se trata de explicar la nueva administración de Personal que hoy en día juega un rol importante en las organizaciones. Se define como un procedimiento para encontrar a la persona indicada para cubrir un determinado puesto de trabajo. Con esto se pretende mostrar los sistemas de administración de recursos humanos o sistemas de información de recursos humanos que son los que forman una relación entre la gestión de recursos y la tecnología de información. En lo que se refiere al estudio de caso se mostrara la modernización del ciclo de vida laboral de una organización como es el caso de la Dirección de Sanidad de la Armada que reemplazo su sistema actual por un sistema integral de recursos Humanos. Acá se dará a conocer el porqué el departamento de Recursos Humanos (División Logística del Personal) quiere cambiar su sistema y reemplazarlo por un sistema integral.

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Auspiciador

Palabras clave

ARMADA DE CHILE DIRECCION DE SANIDAD, GESTION DE RECURSOS HUMANOS, TALENTO HUMANO -- GESTION

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