Análisis del grado de conocimiento de la imponibilidad de los trabajadores independientes del 42, Nº 2 D.L. 824 respecto de la entrada en vigencia de la Ley 20.255, en relación a la cotización previsional de los independientes a diciembre 2012

Los trabajadores independientes se han convertido con el transcurrir de los años en un sector importante de la fuerza laboral chilena. Pese a ello, y si los comparamos con los trabajadores dependientes, existe una desventaja en lo que a su cobertura previsional se refiere trayéndole consecuencias negativas cuando deben pensionarse, en el caso de los varones al cumplir los 65 años y las damas a los 60 años. Esto sumado a factores sociales y económicos, no ha hecho más que desincentivar el ingreso de trabajadores independientes al sistema previsional chileno, creándose así un problema cuya solución no ha logrado ser encontrada de forma completa. La ley número 20.255 viene a intentar, entre otras cosas, superar este problema, otorgando una serie de beneficios a los independientes, cuyo objetivo es que todos los trabajadores en lo que a previsión social se refiere sean medidas igualitarias y equitativas.