Análisis de las competencias gerenciales requeridas para dirigir el recurso humano de la Compañía Sudamericana de Vapores: desarrollo de propuesta para la aplicación del modelo de competencias distintivas
| dc.contributor.advisor | Vásquez Vásquez, Carlos Guillermo | |
| dc.contributor.author | Oyaneder Carvajal, Maureen | |
| dc.contributor.author | Sánchez Henry, Gloria | |
| dc.date.accessioned | 2021-11-02T20:27:57Z | |
| dc.date.available | 2021-11-02T20:27:57Z | |
| dc.date.issued | 2008 | |
| dc.description.abstract | En la actualidad se considera al Recurso Humano el elemento que marca la diferencia entre organizaciones, esta distinción es la base de la competitividad organizacional y está constituido principalmente por las competencias de los individuos. Trabajar con personas para cualquier organización además de esencial es complejo, debido a que ellas poseen múltiples diferencias, sean estas sociales, culturales, religiosas, políticas, las cuales hacen más difícil su administración. La gestión por competencias, marca la posibilidad de distinguir y realzar la presencia de una empresa en los mercados. Es por esta razón que se hace necesario establecer un modelo de competencias dentro de la organización, debido a que se considera un factor de éxito en la misma, por su relación directa con el logro de calidad y competitividad. Los recursos humanos constituyen un factor crítico para alcanzar la misión de la empresa, desde esta perspectiva urge desarrollar recursos humanos que asuman competentemente las responsabilidades precisas para la aplicación de las estrategias empresariales, las competencias han de integrarse en todas las prácticas de recursos humanos, y éstos a su vez, han de trabajar en coherencia con la dirección estratégica y vinculados al éxito empresarial. | en_ES |
| dc.facultad | Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas | en_ES |
| dc.identifier.citation | Oyaneder Carvajal, M. & Sánchez Henry, G. (2008). Análisis de las competencias gerenciales requeridas para dirigir el recurso humano de la Compañía Sudamericana de Vapores: desarrollo de propuesta para la aplicación del modelo de competencias distintivas. [Tesis de pregrado, Universidad de Valparaíso]. URL del repositorio de la universidad. | en_ES |
| dc.identifier.uri | http://repositoriobibliotecas.uv.cl/handle/uvscl/2548 | |
| dc.language.iso | es | en_ES |
| dc.publisher | Universidad de Valparaíso | en_ES |
| dc.subject | COMPAÑIA SUDAMERICANA DE VAPORES | en_ES |
| dc.subject | COMPETENCIAS PROFESIONALES | en_ES |
| dc.subject | DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS | en_ES |
| dc.subject | GESTION POR COMPETENCIAS | en_ES |
| dc.title | Análisis de las competencias gerenciales requeridas para dirigir el recurso humano de la Compañía Sudamericana de Vapores: desarrollo de propuesta para la aplicación del modelo de competencias distintivas | en_ES |
| dc.type | Tesis | en_ES |
| dc.ubicacion | Universidad de Valparaíso | en_ES |
| uv.catalogador | MGG | en_ES |
| uv.departamento | Escuela de Ingenieria Comercial | en_ES |
| uv.notageneral | Opta al título de Ingeniero Comercial | en_ES |
| uv.profesorinformante | Calvo Apablaza, Reinaldo |