Alta dirección pública y equidad de género. Procesos de selección período 2004-2014

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dc.contributor.advisorRubina Bustamante, Jaime
dc.contributor.authorNamuncura Lemus, Fernanda
dc.date.accessioned2021-12-29T14:00:08Z
dc.date.available2021-12-29T14:00:08Z
dc.date.issued2014
dc.description.abstractLa siguiente investigación trata sobre la equidad de género en el sistema de alta dirección pública, el cual comenzó a funcionar en el año 2004 con 417 cargos y, a agosto del 2014, los cargos que se eligen por medio de este sistema llegan a 1248. El estudio se enfoca en el análisis de la incorporación del concepto de equidad de género en los procesos de selección, diferenciado por nivel jerárquico, desde la convocatoria hasta el nombramiento en los diferentes servicios incorporados a este sistema.en_ES
dc.facultadFacultad de Ciencias Económicas y Administrativasen_ES
dc.identifier.citationNamuncura, F. (2014). Alta dirección pública y equidad de género. Procesos de selección período 2004-2014. [Tesis de pregrado), Valparaíso : Universidad de Valparaíso].en_ES
dc.identifier.other00181303
dc.identifier.urihttp://repositoriobibliotecas.uv.cl/handle/uvscl/3471
dc.language.isoesen_ES
dc.publisherUniversidad de Valparaísoen_ES
dc.subjectADMINISTRACION DE PERSONALen_ES
dc.subjectSERVICIO DEL REGISTRO CIVIL E IDENTIFICACION - CHILEen_ES
dc.subjectMINISTERIO DE HACIENDA - CHILEen_ES
dc.subjectRECURSOS HUMANOS - CHILEen_ES
dc.titleAlta dirección pública y equidad de género. Procesos de selección período 2004-2014en_ES
dc.typeTesisen_ES
uv.catalogadorMOI. FACEAen_ES
uv.departamentoEscuela de Administracion Publicaen_ES
uv.notageneralLicenciado en Administración Públicaen_ES
uv.notageneralTítulo de Administrador Públicoen_ES
uv.notageneralDocumento no disponible para descargaen_ES

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