El outplacement y su importancia en la empresa moderna
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Fecha
2011
Autores
Profesor Guía
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Editor
Universidad de Valparaíso
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Facultad
Facultad de Ciencias Economicas y Administrativas
Departamento o Escuela
Escuela de Ingenieria Comercial
Determinador
Recolector
Especie
Nota general
Opta al Título de Ingeniero Comercial
Resumen
El presente trabajo describe la oportunidad y la conveniencia de implementar
un proceso de Outplacement, mostrando las ventajas que ofrece a la empresa, a
los trabajadores desvinculados y a la comunidad en general.
Hoy en día el recurso humano para toda empresa u organización es parte
fundamental, es por esto que ya no es suficient e el velar por los trabajadores
durante el tiempo en el cual son parte de la empresa, sino que también surge la
necesidad de ayudarlos en el momento de la desvinculación, uno de los
procesos de transición organizacional que más impacto provoca tanto a
ejec utivos, como empleados y clientes de una organización
Comenzando el trabajo realizado a continuación, se investigó acerca del
significado del Outplacement, además de sus ventajas, beneficios, tipos,
modalidades, objetivos y características.
En base a lo
anterior se detallan las etapas o fases que tiene el proceso y el
trabajo que realizan las agencias con el propósito de mostrar que el Outplacement
es un proceso elaborado minuciosamente que trae grandes ventajas para quienes
están involucrados en él, como son la empresa, los trabajadores desvinculados y
los trabajadores que se quedan en ésta.
Descripción
Lugar de Publicación
Auspiciador
Palabras clave
DESEMPLEO, DESPIDOS LABORALES, TERMINO DE CONTRATO