El outplacement y su importancia en la empresa moderna

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2011

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Universidad de Valparaíso

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Escuela de Ingenieria Comercial

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El presente trabajo describe la oportunidad y la conveniencia de implementar un proceso de Outplacement, mostrando las ventajas que ofrece a la empresa, a los trabajadores desvinculados y a la comunidad en general. Hoy en día el recurso humano para toda empresa u organización es parte fundamental, es por esto que ya no es suficient e el velar por los trabajadores durante el tiempo en el cual son parte de la empresa, sino que también surge la necesidad de ayudarlos en el momento de la desvinculación, uno de los procesos de transición organizacional que más impacto provoca tanto a ejec utivos, como empleados y clientes de una organización Comenzando el trabajo realizado a continuación, se investigó acerca del significado del Outplacement, además de sus ventajas, beneficios, tipos, modalidades, objetivos y características. En base a lo anterior se detallan las etapas o fases que tiene el proceso y el trabajo que realizan las agencias con el propósito de mostrar que el Outplacement es un proceso elaborado minuciosamente que trae grandes ventajas para quienes están involucrados en él, como son la empresa, los trabajadores desvinculados y los trabajadores que se quedan en ésta.

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Auspiciador

Palabras clave

DESEMPLEO, DESPIDOS LABORALES, TERMINO DE CONTRATO

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