Sistemas de alto desempeño en el trabajo aplicado en la pequeña y mediana empresa. Propuesta de un modelo
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2010
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Universidad de Valparaíso
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Facultad
Facultad de Ciencias Economicas y Administrativas
Departamento o Escuela
Escuela de Ingenieria Comercial
Determinador
Recolector
Especie
Nota general
Opta al Título de Ingeniero Comercial
Resumen
En un mercado altamente competitivo las empresas más exitosas descubrieron que un sistema de trabajo basado en la comunicación y la cooperación es la ventaja competitiva. Es por este motivo que se busca aplicar un sistema de trabajo de alto desempeño a una muestra de pequeñas y medianas empresas, debido a la importancia que tienen en el desarrollo del país siendo generadora de más del 55% del total del empleo en Chile.
En la actualidad se están desarrollando nuevas teorías en torno a estrategias de management para aumentar la productividad, que apuntan a producir transformaciones profundas en la cultura de las empresas, haciendo desaparecer las jerarquías para dar lugar a relaciones de trabajo horizontales, cooperativas, basadas en una comunicación fluida. En este contexto, surgen los Sistemas de Trabajo de Alto Desempeño (S.T.AD) para dar respuesta a las necesidades de empresas insertas en una economía altamente competitiva. Los S.T.A.D. se constituyen a partir de la combinación entre prácticas habituales de recursos humanos que antes se trataban de forma aislada, como el reclutamiento, capacitación y compensación de los empleados, con un sistema global para mejorar su compromiso y desempeño con la empresa, fomentando el desarrollo de sistemas de trabajo sobre cuatro principios: La información compartida, el desarrollo del conocimiento, los enlaces entre desempeño y recompensa, y el igualitarismo. A través de esta memoria se espera determinar si los principios nombrados anteriormente son aplicables a una muestra de pequeñas y medianas empresas de nuestro país.
Descripción
Lugar de Publicación
Auspiciador
Palabras clave
DESEMPEÑO LABORAL, PYMES, SISTEMAS DE TRABAJO DE ALTO DESEMPEÑO