Análisis del sistema de remuneraciones en la industria de la construcción y su repercusión en desempeño laboral de la mano de obra

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dc.contributor.advisorVarela Díaz, María Paz
dc.contributor.authorZeas Zamorano, Paola
dc.coverage.spatialValparaíso
dc.date.accessioned2025-12-02T13:49:44Z
dc.date.available2025-12-02T13:49:44Z
dc.date.issued2015-04
dc.description.abstractEl sector de la construcción en los últimos años en Chile, (2008-2013, IMACON) ha experimentado un constante crecimiento, llevando a empresas a innovar y adoptar tecnologías y técnicas de manera constante para así conseguir ser más competitivos dentro del mercado. Por otra parte la industria de la construcción es uno de los sectores que más dependen del factor humano, por ende es de suma importancia que los trabajadores se encuentran contentos y conformes con su entorno laboral, para así estos tengan un buen desempeño laboral. Hoy en día el área de los recursos humanos en la construcción ha tomado un papel importante en el desarrollo general de esta industria, ya que es el potencial de excelencia de una empresa, es el único “recurso” que se puede mejorar a si mismo continuamente y que se puede reinventar, en definitiva es el único factor que marca la diferencia de una empresa a otra. Esta investigación tiene como objetivo principal demostrar cómo afecta el sistema de remuneraciones en el desempeño laboral de la mano de obra en el área de la construcción. Para ello se establecieron dos variables involucrada en estos procesos con instrumentos diagnósticos uno para cada una, en los cuales uno determina la forma de remuneraciones de los enfierradores, carpinteros y concreteros y el otro ve cuál es el desempeño laboral de estos. El instrumento de diagnóstico de sistema de remuneraciones incluye la parte monetaria legal, que tiene que ver con el salario neto, y otro con la parte incentivos, este a su vez se subdivide en dos, uno en monetario que tiene que ver más bien con incentivo en dinero que puedan recibir los trabajadores y los no monetarios con los incentivos más personales, como capacitaciones, recreación, etc. El instrumento para medir el desempeño laboral es una adaptación del instrumento utilizado por la tesis de Rodrigo Macaya la cual considera un ítem de desempeño en base a partidas, y otro ítem donde abarca el grado de confiabilidad que se le encarga al trabajador, la disponibilidad, la independencia, seguridad y tiempo. Se pretende determinar si el sistema de remuneraciones afecta o no el desempeño laboral de la mano de obra, para esto se ocupara el programa SSPS para medir independencia y analizar si existe o no relación entre estas dos variables.
dc.facultadFacultad de Ingeniería
dc.identifier.urihttps://repositoriobibliotecas.uv.cl/handle/uvscl/16784
dc.language.isoes
dc.publisherUniversidad de Valparaíso
dc.rightsAtribución-NoComercial-CompartirIgual 3.0 Chile (CC BY-NC-SA 3.0 CL)
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/cl/
dc.subjectENFIERRADURAS -- MOLDAJES
dc.subjectRECURSOS HUMANOS
dc.subjectREMUNERACIONES
dc.titleAnálisis del sistema de remuneraciones en la industria de la construcción y su repercusión en desempeño laboral de la mano de obra
dc.typeTDPRE
dc.ubicacionValparaíso
uv.catalogadorCAOP-ING
uv.departamentoEscuela de Construcción Civil
uv.nombre.archivoZeas Zamorano, Paola - Análisis del sistema de remuneraciones en la industria de la construcción y su repercusión en desempeño laboral de la mano de obra -2015.pdf
uv.notageneralGrado de Licenciado en Ciencias de la Construcción y Título de Ingeniero Constructor.

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