Modelo de gestión de recursos humanos para personal docente de establecimientos educacionales municipalizados de la Comuna de Coyhaique
Fecha
2014
Profesor Guía
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Editor
Universidad de Valparaíso
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Facultad
Facultad de Ciencias Economicas y Administrativas
Departamento o Escuela
Escuela de Ingenieria Comercial
Determinador
Recolector
Especie
Nota general
Opta al Título de Ingeniero Comercial
Resumen
Este trabajo de investigación se crea con la finalidad de poder optar al grado de Licenciado en Ciencias en la Administración de Empresas y al Título de Ingeniero Comercial, se enmarca dentro de un tema actual y de contingencia nacional.
Pretendemos apoyar la gestión de recursos humanos de la Dirección de Educación Municipal de la comuna de Coyhaique, en lo que se refiere a los procesos que se llevan a cabo para reclutar a los mejores candidatos para brindar educación de calidad a los niños/as y jóvenes más vulnerables de la comuna de Coyhaique.
Para lograr este objetivo, se recabó información de las fuentes primarias y secundarias, con una revisión bibliográfica de los temas ligados a los procesos de recursos humanos para poder determinar la mejor propuesta a las necesidades encontradas.
En la actualidad, tanto empresa privada, institución pública, entidades o cualquier forma de organización, cuya actividad tenga algún fin lucrativo o no, el término “productividad” juega un papel fundamental para ser competitiva y representar un verdadero canal de satisfacción de necesidades. Para lograrlo, deberá dar un uso adecuado a sus recursos disponibles, llámense técnicos, materiales, financieros y
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en especial el humano, de cuyo esfuerzo dependerá el alcance de los objetivos a través de una integración de sus propios intereses.
En razón de lo anterior, las organizaciones deben poner especial atención a la forma en que van incorporando al recurso humano, desde las fuentes a las que se recurren para captar el personal necesario hasta el diseño de un programa de capacitación para que desempeñen mejor sus actividades, de tal manera, que el recurso humano que se integre sea el que verdaderamente se sienta identificado con los objetivos que persigue la organización y de igual forma logre los propios.
Dada la importancia que tiene el recurso humano dentro de las organizaciones, el desarrollo de este trabajo de investigación se enfoca en realizar una propuesta de mejora al proceso de recursos humanos aplicado a Docentes del Sistema de Educación Municipal de la comuna de Coyhaique, el cual opera bajo lineamientos claros enfocados a proporcionar una enseñanza de calidad.
El presente trabajo de tesis estará integrado por tres capítulos, cuyo contenido será el siguiente:
En el capítulo uno, se presentan los conceptos medulares que sirven como antecedentes teóricos para la presentación de la propuesta mencionada.
En el capítulo dos, se desarrolla la situación actual de cómo la Dirección de Educación Municipal de la comuna de Coyhaique, lleva a cabo las etapas y que conforman el proceso de recursos humanos desarrollado en el primer capítulo: reclutamiento, selección, contratación, inducción, capacitación y desarrollo.
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Finalmente, en el capítulo tres, se muestra la propuesta mencionada que da motivo a la realización de este trabajo de tesis, siguiendo las etapas señaladas desde el marco teórico desarrollado en el capítulo uno.
De igual forma, se incluyen las conclusiones que se obtuvieron al término del desarrollo de la investigación realizada, y las recomendaciones que permitan dar continuidad, validar y mejorar la propuesta presentada en este trabajo de tesis.
Descripción
Lugar de Publicación
Auspiciador
Palabras clave
COLEGIOS MUNICIPALES, GESTION DE RECURSOS HUMANOS, PERSONAL DOCENTE