Examinando por Autor "Garrido Larrea, Pablo"

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    La aplicación de la encuesta SUSESO-ISTAS 21 en organismos públicos y como la calidad contractual afecta en la percepción sobre los riesgos psicosociales. El caso de la SEREMI de Vivienda y Urbanismo de la Región de Valparaíso
    (Universidad de Valparaíso, 2016) Villamur Jonhson, Denis Patricio; Garrido Larrea, Pablo
    El propósito de este documento, dice relación a la orden presidencial emanada en la circular N°001 del año 2015, amparada bajo la Ley No 19.882 que regula la nueva política de personal a los funcionarios públicos. Dicha circular establece en su eje principal número 3, la necesidad de desarrollar acciones que permitan generar ambientes laborales que favorezcan el compromiso, la motivación, desarrollo y mejora del desempeño de las personas, por medio de estudios de clima organizacional o evaluaciones de riesgos psicosociales y de ser necesario implementar programas o planes de intervención para mejorar aquellos aspectos que generen en los organismos públicos, un ambiente laboral negativo para el desarrollo de los funcionarios públicos. Empero, la circular anteriormente citada no contempla en sus principios ni en sus ejes temáticos las distintas condiciones contractuales dentro de los organismos públicos en donde los instrumentos utilizados, para medir el clima laboral o los riesgos psicosociales, se ven influenciados por la forma de contratación de miles de funcionarios públicos. En este caso en particular, la encuesta SUSESO-ISTAS21, no hace diferencia dentro de sus dimensiones de la percepción de los funcionarios que tienen un contrato definido, como es en los casos de los funcionarios de contrata y a honorarios, modificando, por tanto, los resultados de misma.
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    La importancia de estudiar y relacionar factores psicosociales laborales con el riesgo de enfermedades cardiovasculares en Pyme del rubro del comercio exterior
    (Universidad de Valparaíso, 2016) González Montero, Claudia Vanessa; Garrido Larrea, Pablo
    Estudio realizado en una pyme del sector de comercio exterior en Valparaíso, Chile. Se miden riesgos psicosociales laborales a través de la normativa legal del país con el instrumento validado SUSESO ISTAS 21 versión breve al que se le agregan indicadores de salud como IMC e Hipertensión y dos preguntas sobre percepción de satisfacción laboral y estado de salud en general. Se relacionan ambos temas, factores de riesgos psicosociales laborales e indicadores de salud, para ver cómo afectan a los trabajadores y establecer relación con la amenaza de enfermedades cardiovasculares. Con las preguntas de percepción se hace un tamizaje sobre la educación que se tiene al respecto de ambos temas y se relaciona con los resultados obtenidos. Estos resultados se dividen entre datos cuantitativos, obtenidos a través del cuestionario aplicado y datos cualitativos, obtenidos en grupos focales. La importancia del estudio es establecer relación entre riesgos psicosociales laborales y riesgo de enfermedad cardiovascular en pequeña empresa. El estudio se basa principalmente en la teoría de Siegrist, Karasek y Theorell, que explican que a mayores demandas y bajo control, las posibilidades de riesgo cardiovascular aumentan, y este riesgo asociado a índices de IMC altos, el riesgo se vuelve real. La idea principal es obtener un primer tamizaje del estado de la empresa basado en lo que explican los autores anteriormente nombrados para luego de hacer el diagnostico poder intervenir de ser necesario.