La aplicación de la encuesta SUSESO-ISTAS 21 en organismos públicos y como la calidad contractual afecta en la percepción sobre los riesgos psicosociales. El caso de la SEREMI de Vivienda y Urbanismo de la Región de Valparaíso

El propósito de este documento, dice relación a la orden presidencial emanada en la circular N°001 del año 2015, amparada bajo la Ley No 19.882 que regula la nueva política de personal a los funcionarios públicos. Dicha circular establece en su eje principal número 3, la necesidad de desarrollar acciones que permitan generar ambientes laborales que favorezcan el compromiso, la motivación, desarrollo y mejora del desempeño de las personas, por medio de estudios de clima organizacional o evaluaciones de riesgos psicosociales y de ser necesario implementar programas o planes de intervención para mejorar aquellos aspectos que generen en los organismos públicos, un ambiente laboral negativo para el desarrollo de los funcionarios públicos. Empero, la circular anteriormente citada no contempla en sus principios ni en sus ejes temáticos las distintas condiciones contractuales dentro de los organismos públicos en donde los instrumentos utilizados, para medir el clima laboral o los riesgos psicosociales, se ven influenciados por la forma de contratación de miles de funcionarios públicos. En este caso en particular, la encuesta SUSESO-ISTAS21, no hace diferencia dentro de sus dimensiones de la percepción de los funcionarios que tienen un contrato definido, como es en los casos de los funcionarios de contrata y a honorarios, modificando, por tanto, los resultados de misma.