Examinando por Autor "Rodriguez Chandia, Jeannette"

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    Análisis de los procesos licitatorios de la Fiscalía Nacional y su posible incorporación al sistema de compras de CHILECOMPRA
    (Universidad de Valparaíso, 2018-09) Toledo Ramirez, Paola Catalina; Rodriguez Chandia, Jeannette
    Este trabajo se ha desarrollado en torno a los procesos de licitaciones que realiza la Fiscalía Nacional, cuya intención es incorporarse al Sistema de Compras Públicas con el objeto generar transparencia y probidad en la utilización de los recursos públicos. Para tal incorporación es necesario que la Fiscalía Nacional realice una serie de modificaciones y ajuste sus procesos de compras al modelo establecido en el Reglamento de Compras de la Ley N°19.886. Para identificar las modificaciones pertinentes es necesario conocer a cabalidad cómo se desarrollan los procesos de Licitaciones dentro del Sistema de Compras Públicas y como los desarrolla de manera particular la Fiscalía Nacional del Ministerio Público. De esta manera establecer las condiciones que permitan y den facilidad para una óptima incorporación al Sistema. La Fiscalía Nacional, al ser un organismo autónomo, no está sujeto a la Ley de Compras y por ende, no está obligado a realizar sus procedimientos de compra a través del Sistema de Compras Públicas. Sin perjuicio de aquello, existe una serie de instituciones bajo estas mismas condiciones han decidido adherirse al Sistema, a fin de transparentar y agilizar sus procedimientos de compra.
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    Análisis y reflexión de los recursos humanos en el nivel central de la Administración Pública: Período 2006 a 2016
    (Universidad de Valparaíso, 2018-09) Rojas Vargas, Katherine Alejandra; Rodriguez Chandia, Jeannette
    Los recursos humanos dentro de la administración pública tienen una gran significancia, puesto que son estos quienes tienen la misión de llevar a cabo los objetivos del Estado. En este seminario se busca conocer cómo se componen los recursos humanos dentro de la administración pública chilena, basado en aspectos como el sexo, la calidad jurídica, los estamentos, la edad, la institución y la región en que se desempeñan. Para esto se presenta la teoría, que enmarca el estudio y que incorpora aquellos conceptos que es importante conocer para la comprensión de este estudio. Posteriormente, con los datos obtenidos sobre el personal del nivel central de la administración pública, se realiza el análisis, en el que se obtiene resultados como que el Estado se conforma en su mayoría por personal de sexo femenino, que el mayor empleador a nivel estatal esta en el sector de la salud o que el Estado ha enfrentado una profesionalización constante demostrada con el crecimiento de este estamento. Finalmente se concluye que las tendencias principales en el empleo público estatal apuntan a un fuerte crecimiento en aspectos como la contratación femenina y de profesionales, a la disminución de los promedios etarios, y a que mayoritariamente las asignaciones presupuestarias se condicen con las proporciones de personal expuestas.
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    Modelo de evaluación de clima organizacional con énfasis en el Servicio Público
    (Universidad de Valparaíso, 2018-09) Martinez Ramirez, Yerko; Rodriguez Chandia, Jeannette
    En el presente seminario de titulación se desarrolla un modelo para la evaluación de clima organizacional y se profundizan nociones relacionadas con el concepto de clima organizacional. El clima organizacional es un concepto que comienza a integrarse a la administración pública chilena en el periodo presidencial de Patricio Aylwin a través del programa piloto de modernización de gestión pública, la finalidad de la integración del clima organizacional a la administración pública es permitir medir el clima organizacional de las distintas entidades públicas ya que determinar el clima organizacional ayuda a tratar las dinámicas que impactan en la calidad del ambiente laboral y desempeño de los funcionarios entre otras. Este trabajo de investigación hace un recorrido del desarrollo del concepto de clima organizacional y como se integra a la administración pública y ofrece un modelo propio de evaluación de clima organizacional que hace énfasis en las instituciones públicas y en sus características generales.