Examinando por Autor "Salazar Mesa, Dagmar"

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    Acoso laboral en chile. Evolución y desafíos en la legislación chilena contra el Acoso Laboral: Análisis de las Leyes N° 20.607 y N° 21.643.
    (Universidad de Valparaíso, 2024) Carrasco Peña, Angie Cecilia; Mira Ibarra, Laura Margarita; Ríos Brieba, Amanda Loreto; Salazar Mesa, Dagmar
    El término "mobbing" se popularizó en los años 80 acuñado por Heinz Leymann, quien destacó sus graves consecuencias. Esto resalta la necesidad de analizar profundamente las normativas y mecanismos de protección en Chile para mejorar las políticas públicas y ofrecer soluciones eficaces a las víctimas. En el año 2012, el acoso laboral fue incorporado al ordenamiento jurídico chileno mediante la Ley N° 20.607, definiéndose como: “toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro y otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo”. A pesar de esto, la ley presentaba carencias en el procedimiento y reconocimiento de las víctimas. Las denuncias de acoso laboral han aumentado significativamente en los últimos años, mostrando que el fenómeno es frecuente pero poco reconocido. Por lo anterior, la reciente Ley N° 21.643, conocida como "Ley Karin", vendría a representar un avance en nuestra legislación chilena en la lucha contra el acoso laboral y refuerza las responsabilidades del empleador en la protección de los trabajadores. Esta Ley surge ante la urgente necesidad de actualizar los protocolos laborales para garantizar un ambiente de trabajo seguro y respetuoso, además de que se encuentra ratificada por el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo, que aborda la violencia y el acoso laboral.
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    Control y vigilancia : análisis al criterio de la dirección del trabajo en la legitimidad del control audiovisual
    (Universidad de Valparaíso, 2025) Arteaga Román, Nazaret K.; Vargas Lobos, David A.; Salazar Mesa, Dagmar
    Este es un examen de la evolución de la doctrina administrativa laboral en Chile sobre la videovigilancia en el trabajo, centrándose en los criterios de la Dirección del Trabajo (DT). Se identifican dos fundamentos para su uso: (1) razones técnico-productivas o de seguridad, y (2) vigilancia directa a trabajadores, esta última considerada desproporcionada al permitir sanciones basadas en registros tecnológicos. Pese a estos límites, el uso de cámaras se ha expandido, debilitando la supervisión institucional debido a la diversificación tecnológica. La normalización de la videovigilancia, incluso en espacios de descanso, amenaza derechos fundamentales como la dignidad y la proporcionalidad. El estudio advierte sobre la amplia justificación técnico-productiva, que facilita su implementación indiscriminada. Concluye que, aunque el empleador tiene legítimas necesidades de control, la DT debe fortalecer su fiscalización para evitar usos invasivos, priorizando los derechos de los trabajadores frente a prácticas injustificadas.
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    Desafíos laborales ante el avance de la cuarta revolución industrial en chile.
    (Universidad de Valparaíso, 2023) Atienzo Frías, Matías; Villalobos Barraza, Paula; Salazar Mesa, Dagmar
    El avance de la Cuarta Revolución Industrial ha generado la necesidad de reflexionar sobre sus efectos en materia laboral, siendo uno de los principales desafíos aproximarse a la experiencia de los Estados para identificar las principales consecuencias que se han generado debido a la velocidad en que las tecnologías evolucionan, y producto de ello, visualizar su implementación en diversos sectores laborales. Esta investigación se dedicará a identificar los principales conceptos relativos a la Cuarta Revolución Industrial, describiendo el impacto laboral que se observa, tanto a nivel nacional como internacional, respecto de los trabajadores y el estado actual para afrontar las necesidades que traen aparejadas las nuevas tecnologías. Por tanto, se revisará principalmente el estado en que se encuentra el ordenamiento jurídico chileno y el derecho comparado para afrontar la Cuarta Revolución Industrial, evaluando si sus disposiciones son óptimas y suficientes para la protección de derechos fundamentales de trabajadores y trabajadoras
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    El derecho a la desconexión digital y la negociación colectiva : una mirada contemporánea del derecho al descanso en Chile
    (Universidad de Valparaíso, 2025) Sanhueza Hidalgo, Micaela; Espinoza Ávila, Claudia; Salazar Mesa, Dagmar
    La progresiva digitalización del trabajo ha reconfigurado las condiciones laborales, generando una expansión inadvertida de los tiempos de jornada laboral y una creciente disminución de los espacios de descanso. Este fenómeno exige revisar críticamente la capacidad del ordenamiento jurídico chileno para garantizar un límite efectivo a la disponibilidad permanente que imponen las tecnologías de la comunicación. El presente proyecto estudia la insuficiencia de la regulación vigente, analiza el rol de la negociación colectiva como mecanismo de actualización normativa frente a estos desafíos y aborda la necesidad de consagrar el derecho a la desconexión digital como un derecho universal. Desde un enfoque jurídico-dogmático, complementado con derecho comparado y revisión doctrinaria, se sostiene que dicho derecho requiere reconocimiento explícito, mecanismos claros de exigibilidad y una articulación robusta en conjunto con la autonomía colectiva, para resguardar la salud, la dignidad y la vida privada de los trabajadores en un contexto de hiperconectividad cultural.
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    El jugador de Esports como sujeto de Derecho Laboral
    (Universidad de Valparaíso, 2025) Bravo Carrizo, Ferpy; Salazar Mesa, Dagmar
    El presente trabajo examina la situación jurídica y social del jugador profesional de Esports en Chile, que, a pesar de su proliferación y consolidación presenta una ausencia de reconocimiento normativo que regule las relaciones potencialmente de carácter laboral derivadas de su ejercicio profesional. A partir de análisis doctrinal, jurisprudencial y comparado, junto con la revisión de prácticas propias de la industria, se sostiene que las condiciones bajo las cuales se desarrolla la actividad competitiva evidencian elementos que pueden ser de interés para el orden público laboral en cualquier Estado de Derecho que no están siendo actualmente visibilizadas. Asimismo, se abordarán los principales riesgos asociados al desempeño profesional de los jugadores de Esports, incluyendo lesiones físicas, afectaciones a la salud mental, prácticas de dopaje cognitivo y la especial situación de los menores de edad que participan en estas competencias quienes resultan particularmente vulnerables frente a eventuales malas prácticas. Finalmente, se propone avanzar hacia mecanismos de reconocimiento jurídico y visibilización normativa.
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    Medidas legislativas adoptadas por Chile y otros ordenamientos jurídicos en la aplicación del teletrabajo
    (Universidad de Valparaíso, 2024) Carvallo, Constanza; Chandía, Javiera; Salazar Mesa, Dagmar
    En el presente trabajo se busca abarcar el concepto de "teletrabajo" en sus diferentes aristas, así como también dar a conocer su origen internacional, el cual se relaciona con la legislación nacional existente en materia de derecho laboral, específicamente, la Ley N.º 21.220. Además, la investigación se enfoca en realizar un análisis crítico de la Ley N.º 21.645, la cual trata la conciliación de la vida familiar del trabajador con su vidas laboral y a establecer los diferentes principios entregados por ella. Finalmente, la realidad de nuestra legislación nacional se contrasta con la realidad legislativa de otros ordenamientos jurídicos, siendo Perú y España los países abordados.