Examinando por Autor "Salazar Mesa, Dagmar"

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    Acoso laboral en chile. Evolución y desafíos en la legislación chilena contra el Acoso Laboral: Análisis de las Leyes N° 20.607 y N° 21.643.
    (Universidad de Valparaíso, 2024) Carrasco Peña, Angie Cecilia; Mira Ibarra, Laura Margarita; Ríos Brieba, Amanda Loreto; Salazar Mesa, Dagmar
    El término "mobbing" se popularizó en los años 80 acuñado por Heinz Leymann, quien destacó sus graves consecuencias. Esto resalta la necesidad de analizar profundamente las normativas y mecanismos de protección en Chile para mejorar las políticas públicas y ofrecer soluciones eficaces a las víctimas. En el año 2012, el acoso laboral fue incorporado al ordenamiento jurídico chileno mediante la Ley N° 20.607, definiéndose como: “toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro y otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo”. A pesar de esto, la ley presentaba carencias en el procedimiento y reconocimiento de las víctimas. Las denuncias de acoso laboral han aumentado significativamente en los últimos años, mostrando que el fenómeno es frecuente pero poco reconocido. Por lo anterior, la reciente Ley N° 21.643, conocida como "Ley Karin", vendría a representar un avance en nuestra legislación chilena en la lucha contra el acoso laboral y refuerza las responsabilidades del empleador en la protección de los trabajadores. Esta Ley surge ante la urgente necesidad de actualizar los protocolos laborales para garantizar un ambiente de trabajo seguro y respetuoso, además de que se encuentra ratificada por el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo, que aborda la violencia y el acoso laboral.
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    Desafíos laborales ante el avance de la cuarta revolución industrial en chile.
    (Universidad de Valparaíso, 2023) Atienzo Frías, Matías; Villalobos Barraza, Paula; Salazar Mesa, Dagmar
    El avance de la Cuarta Revolución Industrial ha generado la necesidad de reflexionar sobre sus efectos en materia laboral, siendo uno de los principales desafíos aproximarse a la experiencia de los Estados para identificar las principales consecuencias que se han generado debido a la velocidad en que las tecnologías evolucionan, y producto de ello, visualizar su implementación en diversos sectores laborales. Esta investigación se dedicará a identificar los principales conceptos relativos a la Cuarta Revolución Industrial, describiendo el impacto laboral que se observa, tanto a nivel nacional como internacional, respecto de los trabajadores y el estado actual para afrontar las necesidades que traen aparejadas las nuevas tecnologías. Por tanto, se revisará principalmente el estado en que se encuentra el ordenamiento jurídico chileno y el derecho comparado para afrontar la Cuarta Revolución Industrial, evaluando si sus disposiciones son óptimas y suficientes para la protección de derechos fundamentales de trabajadores y trabajadoras