El presente trabajo busca problematizar las aperturas y limitaciones de
diferentes iniciativas regulatorias sobre el trabajo en el mundo contemporáneo.
Tales iniciativas evidencian colisiones con una serie de aspectos formales -como
restricciones coercitivas- y fácticos -como negociaciones de vestíbulo o lobby- que
reducen su efectividad. Para tales efectos se revisan algunos antecedentes teóricos
y prácticos en materia de regulación laboral. Las conclusiones apuntan a la
necesidad ―y oportunidad― de explorar algunas alternativas de resolución, tales
como la defensa de la huelga, la promoción e instauración de la renta básica
universal y el control obrero de la producción.