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Examinando Facultad de Ingeniería por Materia "ACCIDENTES DEL TRABAJO"

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    Propuesta técnica de inspección a espías de amarre para terminales de la región de Atacama
    (Universidad de Valparaíso, 2023-07) Besoain del Pozo, Gerardo; Leyton Espoz, Jaime
    La operación de amarre es una de las actividades más comunes en los puertos y terminales, y también uno de los aspectos más peligrosos de las operaciones de los buques. Los percances relacionados con cuerdas y alambres son responsables del 95 % de los incidentes con lesiones personales en la industria marítima, y el 60 % de ellos ocurren durante las operaciones de amarre, según el Comité Europeo de Capitanes de Puerto. Estos incidentes suelen provocar accidentes graves e incluso la muerte de trabajadores. El alcance del proyecto propuesto fue generar las bases técnicas de una inspección a espías de amarre por empresas certificadas y autorizadas por las “Comisiones locales de inspección de naves” (CLIN) en a lo menos el 75% de las naves que arriben en los puertos y terminales chilenos. De esta forma, se obtendrá un registro y control de naves bajo un estándar recomendado por la Organización Marítima Internacional (OMI), para cumplir con estándares básicos de inspección y control. Como objetivo, se planteó generar una herramienta legal y eficaz que permita efectuar la actividad de certificación de espías de amarre, dentro de los estándares de calidad, minimizando los riesgos y accidentes a personas, equipos, materiales y medio ambiente, para asegurar un procedimiento estándar de trabajo, para lo cual un inspector debidamente certificado (aprobado por autoridad marítima) se encargará de inspeccionar, analizar y verificar la condición de las espías de amarre dispuestos a bordo por el capitán previo amarre de la nave en terminal, así como también verificará la condición de las unidades que serán de repuesto en caso que presente cortes durante la permanencia de la nave en el muelle. El manual de inspección de espías es el resultado de una revisión completa e investigación de normas nacionales e internaciones. Nace producto de los bajos estándares de seguridad y control en una de las actividades en la maniobra de amarre y desamarre de una nave. En conclusión, el producto será una guía de apoyo y estará a disposición de los terminales y puertos de la región de Atacama.
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    Relación entre la cultura organizacional y la tasa de accidentabilidad en grandes empresas constructoras en la comuna de estación central
    (Universidad de Valparaíso, 2017-01-03) Jiménez Moraga, Felipe; Varela Díaz, María Paz
    Al hablar de los estudios más importantes realizados de la cultura organizacional, al conocer como la cultura se puede relacionar con otros temas, con el fin de concluir información práctica, que podamos utilizar a nuestro favor y hacer progresar así a nuestra empresa; Se hace necesario relacionar la cultura organizacional con diversos temas para lograr información precisa y eficaz que nos sirva para tomar decisiones correctas como profesionales. Dentro de la industria de la construcción Chilena, uno de los grandes problemas que existe, corresponde a los accidentes laborales, y como estos retrasan muchas veces la programación de partidas, dañando a la empresa constructora por no cumplir los plazos y por no prevenir de los accidentes a sus trabajadores; Es por esta Razón que se hace necesario estudiar como la cultura organizacional se relaciona con la tasa de accidentabilidad de las grandes empresas constructoras de Estación Central, siendo un estudio de pequeña escala que busca responder a la pregunta de investigación ¿ son los accidentes laborales un resultado de la culturas organizacional de las empresas constructoras chilenas? El Propósito de esta investigación será identificar el tipo de cultura en cada una de las obras, correlacionarlos con la cantidad de accidentes por faena y ver si existe una relación entre las formas de trabajo y los accidentes que hay en la obra. La investigación propuesta es del tipo descriptivo utilizándose para la recolección de los datos el cuestionario generado por Cameron y Quinn (1999) denominado Organizational cultural assessment instrument(OCAI)