Régimen de Responsabilidad Introducido por la Ley 20.123 en Materia de Subcontratación : ¿Garantiza el efectivo cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales por parte de la Empresa Principal respecto de sus trabajadores?
Fecha
2010
Autores
Profesor Guía
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Editor
Universidad de Valparaíso
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Facultad
Facultad de Derecho
Departamento o Escuela
Escuela de Derecho
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Nota general
Resumen
El 16 de octubre de 2006 fue publicada en el Diario Oficial la Ley N° 20.123, que establece el régimen jurídico que regula las relaciones laborales triangulares, en las que intervienen otros actores además del trabajador y del empleador todo ello, para garantizar la protección de los derechos de los trabajadores, transparentar la actividad y mejorar las relaciones laborales.
Esta normativa regula el Régimen de Trabajo en Subcontratación, estableciendo una serie de disposiciones que regulan las relaciones existentes entre empresas principales, empresas contratistas y empresas subcontratistas, con un claro enfoque hacia el control por parte de las empresas principales sobre las contratistas y subcontratistas en lo relativo al control del cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales.
El presente trabajo tiene por objeto analizar si se cumple con el objetivo de esta Ley, cual es regularizar la situación en que se encontraban los trabajadores en este sistema con anterioridad a la dictación de esta Ley, y si efectivamente el nuevo Régimen de Responsabilidad introducido, garantiza el efectivo cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales por parte de la Empresa Principal, respecto de los trabajadores de sus contratistas o subcontratistas, en su caso.
Descripción
Abogado. Licenciado en Ciencias Jurídicas
Lugar de Publicación
Valparaíso
Auspiciador
Palabras clave
DERECHO LABORAL, SUBCONTRATACION, LEY 20.123