Ambivalencia actitudinal ante el cambio organizacional y bienestar psicosocial de trabajadores pertenecientes a la Facultad de Medicina de una universidad pública

dc.contributor.advisorRodriguez, Viviana
dc.contributor.authorDonoso Moncada, Cristina
dc.contributor.authorLara Pérez, Valentina
dc.contributor.authorRodriguez Ancelovici, Marcela
dc.contributor.authorSalinas Ormeño, Natalia
dc.date.accessioned2022-12-15T02:30:08Z
dc.date.available2022-12-15T02:30:08Z
dc.date.issued2016
dc.description.abstractLa presente investigación estudia la manipulación de la ambivalencia actitudinal experimentada por el trabajador ante el cambio organizacional y su asociación con la actitud, intención conductual ante el cambio y bienestar psicosocial. El estudio de tipo experimental tuvo como objetivos: manipular la ambivalencia ante el cambio organizacional, controlando el tipo de información recibida por el trabajador, e identificar la asociación entre ambivalencia y bienestar psicosocial experimentado. La muestra estuvo compuesta por 70 participantes 41 mujeres y 29 hombres, que se desempeñaban en cargos académicos y no académicos en una Universidad pública chilena. Se emplearon 2 formas de un cuestionario. Los análisis se realizaron, utilizando t de Student y correlaciones bivariadas. Los resultados indicaron que trabajadores expuestos a información inconsistente presentaron niveles mayores de ambivalencia y que la actitud ante el cambio tuvo una fuerte asociación con la intención conductual del trabajador. Los principales hallazgos dieron cuenta de la posibilidad de manipular la ambivalencia del trabajador, y que esta última se asoció fuertemente con el nivel de alienación experimentada por el trabajador, su actitud e intención conductual ante el cambio organizacional.
dc.facultadFacultad de Medicinaen_ES
dc.file.name00182679.pdf
dc.identifier.otherValparaíso
dc.identifier.urihttp://repositoriobibliotecas.uv.cl/handle/uvscl/7913
dc.publisherUniversidad de Valparaíso
dc.publisherUniversidad de Valparaíso
dc.titleAmbivalencia actitudinal ante el cambio organizacional y bienestar psicosocial de trabajadores pertenecientes a la Facultad de Medicina de una universidad pública
dc.typeTesis
uv.codigo.barra00182679
uv.departamentoEscuela de Psicologia
uv.notageneralPsicóloga
uv.notageneralLicenciado en Psicología

Archivos

Bloque original
Mostrando 1 - 1 de 1
Cargando...
Miniatura
Nombre:
00182679.pdf
Tamaño:
350.4 KB
Formato:
Adobe Portable Document Format

Colecciones