Aplicación práctica del modelo gestión por competencias para el Departamento de Recursos Humanos de la Empresa SoldesP EIRL
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Fecha
2014
Autores
Profesor Guía
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Editor
Universidad de Valparaíso
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Facultad
Facultad de Ciencias Economicas y Administrativas
Departamento o Escuela
Escuela de Ingenieria Comercial
Determinador
Recolector
Especie
Nota general
Opta al Título de Ingeniero Comercial
Resumen
El presente trabajo de tesis describe la aplicación práctica de un modelo de gestión de Recursos Humanos llamado Gestión por Competencias, sobre la empresa SoldesP, E.I.R.L. Dicha aplicación se realiza interviniendo directamente al interior de la empresa, con el fin de evaluar las competencias que poseen las personas que participan en ella, y medir comparativamente si acaso las competencias detectadas concuerdan con aquellas definidas por la empresa como deseables para colaborar en el cumplimiento de los objetivos estratégicos.
Descripción
Lugar de Publicación
Auspiciador
Palabras clave
SOLDESP, EMPRESAS SECTOR INDUSTRIAL, GESTION POR COMPETENCIAS