Aplicación práctica del modelo gestión por competencias para el Departamento de Recursos Humanos de la Empresa SoldesP EIRL

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dc.contributor.advisorDel Real Fernández, Gloria
dc.contributor.authorGarrido Vegas, Luis Enrique
dc.date.accessioned2020-10-26T20:42:53Z
dc.date.available2020-10-26T20:42:53Z
dc.date.issued2014
dc.description.abstractEl presente trabajo de tesis describe la aplicación práctica de un modelo de gestión de Recursos Humanos llamado Gestión por Competencias, sobre la empresa SoldesP, E.I.R.L. Dicha aplicación se realiza interviniendo directamente al interior de la empresa, con el fin de evaluar las competencias que poseen las personas que participan en ella, y medir comparativamente si acaso las competencias detectadas concuerdan con aquellas definidas por la empresa como deseables para colaborar en el cumplimiento de los objetivos estratégicos.en_ES
dc.facultadFacultad de Ciencias Economicas y Administrativasen_ES
dc.identifier.citationGarrido, L. (2014). Aplicación práctica del modelo gestión por competencias para el Departamento de Recursos Humanos de la Empresa SoldesP EIRL. Universidad de Valparaíso, Viña del Maren_ES
dc.identifier.urihttp://repositoriobibliotecas.uv.cl/handle/uvscl/1538
dc.language.isoesen_ES
dc.publisherUniversidad de Valparaísoen_ES
dc.subjectSOLDESPen_ES
dc.subjectEMPRESAS SECTOR INDUSTRIALen_ES
dc.subjectGESTION POR COMPETENCIASen_ES
dc.titleAplicación práctica del modelo gestión por competencias para el Departamento de Recursos Humanos de la Empresa SoldesP EIRLen_ES
dc.typeTesisen_ES
uv.catalogadorMGGen_ES
uv.departamentoEscuela de Ingenieria Comercialen_ES
uv.notageneralOpta al Título de Ingeniero Comercialen_ES

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