Impacto del teletrabajo en la cultura organizacional de una facultad de una universidad estatal chilena

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dc.contributor.advisorAguirre Díaz, Félix
dc.contributor.authorFigueroa Olave, Febe Emily
dc.coverage.spatialValparaíso
dc.date.accessioned2025-05-23T21:12:31Z
dc.date.available2025-05-23T21:12:31Z
dc.date.issued2024
dc.description.abstractLa pandemia de COVID-19 impulsó transformaciones profundas en el ámbito laboral, destacando la adopción del teletrabajo como una modalidad clave para garantizar la continuidad operativa en diversos sectores. Este estudio cualitativo analiza el impacto del Reglamento sobre Teletrabajo en la cultura organizacional de la Facultad de Ciencias de la Universidad de Valparaíso, considerando sus implicancias en dimensiones formales y simbólicas. Los hallazgos revelan que la modalidad híbrida o excepcional de teletrabajo beneficia principalmente a funcionarios/as con mayor antigüedad en la institución y con roles administrativos. Las razones más comunes para acogerse a esta modalidad incluyen la conciliación de responsabilidades laborales y familiares, así como la reducción de tiempos de traslado. Sin embargo, persisten desafíos asociados al control horario, la supervisión y la provisión de herramientas tecnológicas adecuadas. Además, se observan brechas de género, ya que las mujeres asumen mayormente el doble rol de trabajo y cuidado. En términos simbólicos, el teletrabajo ha generado sentimientos mixtos de apoyo institucional y desconexión organizacional. Este estudio destaca la necesidad de adaptar políticas laborales para optimizar el teletrabajo como una herramienta sostenible y equitativa en un entorno post-pandemia.
dc.facultadFacultad de Ciencias Sociales
dc.identifier.urihttps://repositoriobibliotecas.uv.cl/handle/uvscl/15819
dc.language.isoes
dc.publisherUniversidad de Valparaíso
dc.rightsAtribución-NoComercial-CompartirIgual 3.0 Chile (CC BY-NC-SA 3.0 CL)
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/cl/
dc.subjectTELETRABAJO
dc.subjectCULTURAL ORGANIZACIONAL
dc.subjectBRECHA DE GENERO
dc.subjectORGANIZACIONES PUBLICAS
dc.titleImpacto del teletrabajo en la cultura organizacional de una facultad de una universidad estatal chilena
dc.typeTMG
uv.catalogadorVEAG
uv.departamentoEscuela de Psicología
uv.notageneralMagíster en Psicología del Trabajo y las Organizaciones

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