Análisis descriptivo y creación de posibles soluciones para las deficiencias en el manejo del recurso humano del Instituto Intercultural, Mendoza.

Fecha

2009

Formato del documento

Tesis

ORCID Autor

Título de la revista

ISSN de la revista

Título del volumen

Editor

Universidad de Valparaíso

ISBN

ISSN

item.page.issne

item.page.doiurl

Departamento o Escuela

Escuela de Ingenieria en Negocios Internacionales

Determinador

Recolector

Especie

Nota general

Resumen

La práctica realizada fue en el Instituto de idiomas Intercultural ubicado en Mendoza, Argentina, practica escogida por la posibilidad de conocer una industria diferente que me entregue un mayor conocimiento sobre la cultura empresarial de otro país junto al descubrimiento de nuevas filosofías, estilos de trabajo, entre otros descubrimientos de los sistemas y reglas sociales que influyen en el mundo de los negocios, conductas ajenas unas de otras que se desarrollan en países tan cercanos pero a la vez tan distintos y lejanos culturalmente, cuyas diferencias nos entregan la capacidad de descubrir las fortalezas y debilidades de cada país para distinguir y reestablecer los aspectos positivos, influencia que motivando a evolucionar de acuerdo a lo mejor de cada nación. Mi labor en el Instituto intercultural básicamente se creo en función de lo que necesitaba la empresa, y lo que encontró adecuado la directora Cristina Isenrath, mi trabajo comenzó por analizar los servicios y diferentes productos que ofrecía la organización, los clientes a los que se dirigía, identificar la cultura y filosofía empresarial que mantenía, investigar como interactuaban las diferentes áreas, los roles, actividades y tareas asignadas de cada trabajador y junto a esto debí cooperar con actividades del área de marketing y labores administrativas.

Descripción

Lugar de Publicación

Auspiciador

Palabras clave

INSTITUTO INTERCULTURAL MENDOZA, CONDUCTA ORGANIZACIONAL, ADMINISTRACION DE PERSONAL, LIDERAZGO, PRACTICA PROFESIONAL

Licencia

URL Licencia