Modelo de retención de personal para empresas del sector ingeniería y construcción
Archivos
Fecha
2012
Profesor Guía
Formato del documento
Tesis
ORCID Autor
Título de la revista
ISSN de la revista
Título del volumen
Editor
Universidad de Valparaíso
Ubicación
ISBN
ISSN
item.page.issne
item.page.doiurl
Facultad
Facultad de Ciencias Economicas y Administrativas
Departamento o Escuela
Escuela de Ingenieria Comercial
Determinador
Recolector
Especie
Nota general
Opta al Título de Ingeniero Comercial
Resumen
Dentro de la administración de recursos humanos, la creación de un modelo
de retención de personal o de retención de talentos para cierto grupo de
empresas, en este caso compañías dedicadas al rubro de la ingeniería y
construcción, Depende de una gran cantidad de factores internos y externos de la
industria y la organización, como lo son el clima laboral, motivación e incentivos
para los trabajadores entre otros.
La presente investigación se enfoca en identificar, evaluar y sugerir
propuestas para las variables influyentes en la rotación de personal, con el
objetivo de crear un modelo que permita retener a los buenos trabajadores y
potenciarlos aun más para con esto maximizar el beneficio de la empresa y de la
administración de recursos humanos en general.
Para cumplir con los objetivos propuestos, se realizo una investigación en
tres medianas empresas competidoras dentro del sector ingeniería y construcción,
lo que permitió analizar, evaluar y generar propuestas para conseguir el objetivo
final de la investigación.
Descripción
Lugar de Publicación
Auspiciador
Palabras clave
ADMINISTRACION DEL PERSONAL, EMPRESAS CONSTRUCTORAS -- PERSONAL, INGENIERIA -- EMPRESAS -- PERSONAL