Identificación del Principio de Peter en las organizaciones : casos de estudio
Fecha
2014
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Editor
Universidad de Valparaíso
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Facultad
Facultad de Ciencias Economicas y Administrativas
Departamento o Escuela
Escuela de Ingenieria Comercial
Determinador
Recolector
Especie
Nota general
Opta al Título de Ingeniero Comercial
Resumen
El estudio tiene por objetivo verificar la presencia del “Principio de Peter” en las organizaciones e identificar las acciones proactivas y reactivas que se toman frente a este. Para lograrlo, se desarrollan dos casos de estudio: Hospital de Quilpué y Clínica Los Carrera, que son comparados con la visión de expertos en el tema para validar la investigación. El método de recolección de información es la aplicación de una entrevista cualitativa al personal del departamento de recursos humanos de cada institución. Para finalizar, se entregan las conclusiones correspondientes donde se logra determinar el cumplimiento de los objetivos planteados.
Descripción
Lugar de Publicación
Auspiciador
Palabras clave
ASENSOS, COMPETENCIA LABORAL, DESEMPEÑO LABORAL