Identificación del Principio de Peter en las organizaciones : casos de estudio

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2014

Profesor Guía

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Universidad de Valparaíso

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Escuela de Ingenieria Comercial

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Resumen

El estudio tiene por objetivo verificar la presencia del “Principio de Peter” en las organizaciones e identificar las acciones proactivas y reactivas que se toman frente a este. Para lograrlo, se desarrollan dos casos de estudio: Hospital de Quilpué y Clínica Los Carrera, que son comparados con la visión de expertos en el tema para validar la investigación. El método de recolección de información es la aplicación de una entrevista cualitativa al personal del departamento de recursos humanos de cada institución. Para finalizar, se entregan las conclusiones correspondientes donde se logra determinar el cumplimiento de los objetivos planteados.

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Auspiciador

Palabras clave

ASENSOS, COMPETENCIA LABORAL, DESEMPEÑO LABORAL

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