Identificación del Principio de Peter en las organizaciones : casos de estudio

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dc.contributor.authorArias Veliz, Yessenia Carolina
dc.contributor.authorVillarroel Silva, Claudia Francisca
dc.date.accessioned2020-12-10T18:55:58Z
dc.date.available2020-12-10T18:55:58Z
dc.date.issued2014
dc.description.abstractEl estudio tiene por objetivo verificar la presencia del “Principio de Peter” en las organizaciones e identificar las acciones proactivas y reactivas que se toman frente a este. Para lograrlo, se desarrollan dos casos de estudio: Hospital de Quilpué y Clínica Los Carrera, que son comparados con la visión de expertos en el tema para validar la investigación. El método de recolección de información es la aplicación de una entrevista cualitativa al personal del departamento de recursos humanos de cada institución. Para finalizar, se entregan las conclusiones correspondientes donde se logra determinar el cumplimiento de los objetivos planteados.en_ES
dc.facultadFacultad de Ciencias Economicas y Administrativasen_ES
dc.identifier.citationArias, Y & Villarroel, F. (2014). Identificación del Principio de Peter en las organizaciones : casos de estudio. Universidad de Valparaíso, Viña del Maren_ES
dc.identifier.urihttp://repositoriobibliotecas.uv.cl/handle/uvscl/1599
dc.language.isoesen_ES
dc.publisherUniversidad de Valparaísoen_ES
dc.subjectASENSOSen_ES
dc.subjectCOMPETENCIA LABORALen_ES
dc.subjectDESEMPEÑO LABORALen_ES
dc.titleIdentificación del Principio de Peter en las organizaciones : casos de estudioen_ES
dc.typeTesisen_ES
uv.catalogadorMGGen_ES
uv.departamentoEscuela de Ingenieria Comercialen_ES
uv.notageneralOpta al Título de Ingeniero Comercialen_ES

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