Los derechos fundamentales inespecíficos del trabajador en la empresa
Fecha
2008
Autores
Profesor Guía
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Tesis
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Editor
Universidad de Valparaíso
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Facultad
Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas
Departamento o Escuela
Escuela de Auditoria
Determinador
Recolector
Especie
Nota general
Título profesional de Contador Público Auditor. Licenciado en Sistemas de Información Financiera y Control de Gestión.
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Resumen
Durante mucho tiempo los trabajadores lucharon para que sus derechos como trabajador fueran reconocidos y protegidos por el Estado, de este modo nace el Derecho del Trabajo.
Además de los derechos típicamente laborales, como la libertad sindical o el derecho de negociar colectivamente, el trabajador es titular de una serie de derechos que escapan a su condición de tal, pues tienen vigencia con anterioridad al nacimiento del vinculo laboral, y por lo mismo no los pierde ni puede renunciar a ellos por el solo hecho de ingresar a trabajar a una empresa. Entre estos derechos, los cuales reciben el nombre de derechos Fundamentales Inespecíficos, se puede mencionar el derecho a la vida privada y a la honra, el derecho de no ser discriminado.
Descripción
Lugar de Publicación
Auspiciador
Palabras clave
CONTROL INTERNO, RIESGO FINANCIERO, ORGANIZACIONES SIN FINES DE LUCRO, ADMINISTRACION