La gestión estratégica en la retención de talentos : banca en Chile

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dc.contributor.advisorCalvo Apablaza, Reinaldo
dc.contributor.authorTorres Rojas, Macarena Johanna
dc.date.accessioned2020-08-22T18:24:01Z
dc.date.available2020-08-22T18:24:01Z
dc.date.issued2014
dc.description.abstractEl objetivo de esta Memoria es poder sugerir un Modelo eficaz de Retención de Talentos, en este caso estudiado en la banca chilena. Además, conocer las distintas posturas de los bancos estudiados en cuanto a sus políticas de recursos humanos en este tema. Por otro lado, se adjuntan los conocimientos y técnicas de distintos autores. La Memoria consta de tres capítulos, en el primero se desarrolla el tema con la ayuda de la bibliografía a la que pude acceder, en el segundo se aplica y detalla todo el trabajo de campo realizado y en el último capítulo, se propone el Modelo de Retención de Talentos que es la base de esta Memoria, en donde se puede concluir que las empresas estudiadas si se preocupan del desarrollo de su fuerza laboral talentosa, pero no buscan como debieran el cómo mantener en sus aleros a este capital tan importante y talentoso.en_ES
dc.facultadFacultad de Ciencias Economicas y Administrativasen_ES
dc.identifier.citationTorres, M. (2014). La gestión estratégica en la retención de talentos : banca en Chile. Universidad de Valparaíso, Viña del Maren_ES
dc.identifier.urihttp://repositoriobibliotecas.uv.cl/handle/uvscl/1435
dc.language.isoesen_ES
dc.publisherUniversidad de Valparaísoen_ES
dc.subjectBANCOS -- CHILEen_ES
dc.subjectGESTION ESTRATEGICA DEL TALENTO HUMANOen_ES
dc.subjectTALENTO HUMANOen_ES
dc.titleLa gestión estratégica en la retención de talentos : banca en Chileen_ES
dc.typeTesisen_ES
uv.catalogadorMGGen_ES
uv.departamentoEscuela de Ingenieria Comercialen_ES
uv.notageneralOpta al Título de Ingeniero Comercialen_ES
uv.profesorinformanteFernández Oyarzo, Ernesto

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