Aplicación de los elementos del sistema de control interno al ambito laboral, con alcance al ciclo de ingreso y fin de la relación contractual dependiente, en el periodo 2012
Fecha
2013
Autores
Profesor Guía
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Tesis
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Editor
Universidad de Valparaíso
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Facultad
Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas
Departamento o Escuela
Escuela de Auditoria
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Recolector
Especie
Nota general
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Licenciado en Sistemas de Información Financiera y Control de Gestión
Título de Contador Público Auditor
Licenciado en Sistemas de Información Financiera y Control de Gestión
Título de Contador Público Auditor
Resumen
El departamento de Recursos Humanos (RRHH), habitualmente es el responsable de la gestión laboral de los trabajadores en una empresa, manejando temas que no son ajenos al ámbito de auditoría. La auditoría laboral es una contribución a la eficiencia de los procedimientos de control y evaluación laboral, a través de la aplicación de los componentes del sistema de control interno, en la gestión administrativa desde el ingreso y hasta el fin de la relación laboral, para lo cual el departamento de RRHH, auditores o profesionales especialistas, requieren generar reportes de información y control eficientes, que permita a la alta dirección o gerencia tomar decisiones laborales adecuadas.
Descripción
Lugar de Publicación
Auspiciador
Palabras clave
AUDITORIA, CONTRATOS DE TRABAJO, CONTROL INTERNO