El clientelismo político en la selección de personal de la administración pública nacional
Fecha
2009
Autores
Profesor Guía
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Thesis
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Editor
Universidad de Valparaíso
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Facultad
Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas
Departamento o Escuela
Escuela de Administración Pública
Determinador
Recolector
Especie
Nota general
Título profesional de Administrador Público
Licenciado en Administración Pública
Licenciado en Administración Pública
Resumen
Lo que pretende este trabajo es hacer un análisis sobre la percepción que tiene la ciudadanía sobre la selección de personal en las instituciones públicas, de que esta no sería del todo transparente, y que muchas de las personas contratadas no es por condiciones técnicas sino que por pago de favores políticos, sobre todo en los gabinetes de los Ministerios donde se contratan asesores y jefes de departamentos. Además se hará un análisis de la empresa privada y su forma de contratar personal, esto en base al Código del Trabajo que es el reglamento que rige a estas empresas, para la selección y contratación. En los últimos años los gobiernos le han dado mayor importancia al capital humano de las instituciones públicas y por ende vieron su importancia de gestionarlo en forma adecuada para que las organizaciones logren sus finalidades con éxito. Las organizaciones del sector público, por orden del gobierno, se han preocupado de producir reformas capaces de modernizar sus sistemas de gestión del empleo público y de las personas que conforman dichas instituciones, y no caer en abusos de poder, discriminando al ciudadano y dando preferencia a los integrantes de algún color político. La idea básica de estos cambios es, con el tiempo, profesionalizar a estas personas y con esto a las instituciones públicas para dar una mejor imagen a la ciudadanía, de dedicación, esfuerzo y atención expedita a los requerimientos del público. Con este análisis se quiere demostrar si la selección de personal es tan transparente como se dice por parte del gobierno, y despejar ese manto de duda que tiene la gente sobre este tema, esto se hará analizando los modelos de selección de algunos servicios públicos y del área privada. Una vez analizados estos dos casos se harán comparaciones entre los distintos procesos de selección para extraer fortalezas y debilidades de cada uno de ellos.
Descripción
Lugar de Publicación
Valparaíso
Auspiciador
Palabras clave
SELECCION DE PERSONAL, ADMINISTRACION PUBLICA, CARGOS PUBLICOS
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