El clientelismo político en la selección de personal de la administración pública nacional

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dc.contributor.advisorPizarro Pulgatti, Osvaldo
dc.contributor.authorSánchez Castillo, Jorge H
dc.coverage.spatialValparaíso
dc.date.accessioned2025-12-17T16:01:28Z
dc.date.available2025-12-17T16:01:28Z
dc.date.issued2009
dc.description.abstractLo que pretende este trabajo es hacer un análisis sobre la percepción que tiene la ciudadanía sobre la selección de personal en las instituciones públicas, de que esta no sería del todo transparente, y que muchas de las personas contratadas no es por condiciones técnicas sino que por pago de favores políticos, sobre todo en los gabinetes de los Ministerios donde se contratan asesores y jefes de departamentos. Además se hará un análisis de la empresa privada y su forma de contratar personal, esto en base al Código del Trabajo que es el reglamento que rige a estas empresas, para la selección y contratación. En los últimos años los gobiernos le han dado mayor importancia al capital humano de las instituciones públicas y por ende vieron su importancia de gestionarlo en forma adecuada para que las organizaciones logren sus finalidades con éxito. Las organizaciones del sector público, por orden del gobierno, se han preocupado de producir reformas capaces de modernizar sus sistemas de gestión del empleo público y de las personas que conforman dichas instituciones, y no caer en abusos de poder, discriminando al ciudadano y dando preferencia a los integrantes de algún color político. La idea básica de estos cambios es, con el tiempo, profesionalizar a estas personas y con esto a las instituciones públicas para dar una mejor imagen a la ciudadanía, de dedicación, esfuerzo y atención expedita a los requerimientos del público. Con este análisis se quiere demostrar si la selección de personal es tan transparente como se dice por parte del gobierno, y despejar ese manto de duda que tiene la gente sobre este tema, esto se hará analizando los modelos de selección de algunos servicios públicos y del área privada. Una vez analizados estos dos casos se harán comparaciones entre los distintos procesos de selección para extraer fortalezas y debilidades de cada uno de ellos.
dc.facultadFacultad de Ciencias Económicas y Administrativas
dc.identifier.urihttps://repositoriobibliotecas.uv.cl/handle/uvscl/16862
dc.language.isoes
dc.publisherUniversidad de Valparaíso
dc.rightsAtribución-NoComercial-CompartirIgual 3.0 Chile (CC BY-NC-SA 3.0 CL)
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/cl/
dc.subjectSELECCION DE PERSONAL
dc.subjectADMINISTRACION PUBLICA
dc.subjectCARGOS PUBLICOS
dc.titleEl clientelismo político en la selección de personal de la administración pública nacional
dc.typeThesis
uv.catalogadorNCA FACEA
uv.departamentoEscuela de Administración Pública
uv.notageneralTítulo profesional de Administrador Público
uv.notageneralLicenciado en Administración Pública

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