Clima Organizacional y su Influencia en la Satisfacción laboral de los Trabajadores en Medianas Empresas Constructora

Fecha

2018-04

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Universidad de Valparaíso

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Facultad

Facultad de Ingeniería

Departamento o Escuela

Escuela de Construccion Civil

Determinador

Recolector

Especie

Nota general

Licenciado en Ciencias de la Construcción. Título de Ingeniero Constructor

Resumen

La industria de la construcción presenta varios estudios para mejorar la productividad de las empresas, tomando como foco principalmente el lado operativo del área, es decir, se investiga para proponer nuevas materialidades para construir, también maquinarias y tecnologías innovadoras, además de distintos métodos constructivos. No abordando temas relacionados con los recursos humanos, por lo cual es importante que se ponga atención en ellos, ya que entendiendo el comportamiento y el actuar de nuestra fuente laboral más importante como lo son los trabajadores, se mejorará la productividad, y con ello, los resultados de la organización. Se sabe que el clima organizacional es un parámetro de medición relevante para cualquier tipo de organización y que éste tiene relación con respecto a la satisfacción laboral, ambas variables condicionan el comportamiento de las personas. La metodología a utilizar es en base a la aplicación de dos instrumentos. El primero, medirá la satisfacción laboral percibida por los integrantes de diferentes medianas empresas de la construcción, el segundo, identifica el clima organizacional, ambos son aplicados tanto en jefe de obra como trabajadores. Se busca plasmar evidencia de que a una mejor percepción del clima organizacional se está a la vez, mayormente satisfecho en el ámbito laboral.

Descripción

Lugar de Publicación

Auspiciador

Palabras clave

SATISFACCION LABORAL, CLIMA ORGANIZACIONAL, PRODUCTIVIDAD

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