Diagnóstico del clima de seguridad en una empresa que presta servicios en la gran minería de la II Región de Chile
| dc.contributor.advisor | Infante García, Alvaro | |
| dc.contributor.author | Ceballo Rodríguez, Marta Alicia | |
| dc.coverage.spatial | Valparaíso | |
| dc.date.accessioned | 2025-05-26T14:16:20Z | |
| dc.date.available | 2025-05-26T14:16:20Z | |
| dc.date.issued | 2024 | |
| dc.description.abstract | El objetivo del presente estudio fue realizar un diagnóstico del clima de seguridad en una empresa que presta servicios de mantenimiento para la gran minería de la II de país, mediante la aplicación de una escala de medición (NOSACQ-50) y grupos focales (4). Es preciso señalar que, de acuerdo con lo acordado con la organización, solo se consideraron para efectos del presente diagnostico los roles de trabajadores de la primera línea (operadores) y supervisores, con el fin de mantener la confidencialidad y privacidad en el tratamiento de los datos. Por medio de la obtención de datos, los resultados indican que el clima de seguridad en esta organización se encuentra en un nivel reactivo (alcanzando 2,6 puntos sobre un total de 5) lo que señala un estado preocupante, en lo que a seguridad se refiere, con necesidad de mejora en ambos roles y en el promedio general de las 7 dimensiones del Cuestionario. A su vez, el análisis de los grupos focales matiza lo obtenido en el cuestionario y muestra algunas diferencias entre ambas metodologías. Al combinar ambos enfoques, se logró identificar tanto las tendencias generales como las experiencias individuales y las razones detrás de ellas. En relación con el detalle de las 7 dimensiones del Cuestionario NOSACQ-50 podemos mencionar que la “Prioridad de la seguridad” y “Confianza en la prevención”, también alcanzan un nivel reactivo con un 2,54 y 2,66 respectivamente para ambos roles. Por otro lado, la dimensión “Conciencia del riesgo” es la más baja de todas para ambos roles, ya que, se encuentra en un nivel patológico, alcanzando un 1,75 lo que equivale a un nivel muy bajo con gran necesidad de mejora en ambos roles, es decir, para trabajadores de la primera línea y de supervisores. En conclusión, podemos mencionar que este diagnóstico fue fundamental para identificar áreas de mejora, prevenir accidentes y promover una cultura de seguridad sólida, a través de, en este caso, el clima de seguridad de la empresa. Por ello, la participación de los trabajadores es esencial, ya que, esto permite que se sientan empoderados para identificar y reportar peligros, así como para participar en la toma de decisiones relacionadas con la seguridad. | |
| dc.facultad | Facultad de Ciencias Sociales | |
| dc.identifier.uri | https://repositoriobibliotecas.uv.cl/handle/uvscl/15824 | |
| dc.language.iso | es | |
| dc.publisher | Universidad de Valparaíso | |
| dc.rights | Atribución-NoComercial-CompartirIgual 3.0 Chile (CC BY-NC-SA 3.0 CL) | |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/cl/ | |
| dc.subject | CLIMA DE SEGURIDAD | |
| dc.subject | SEGURIDAD LABORAL | |
| dc.title | Diagnóstico del clima de seguridad en una empresa que presta servicios en la gran minería de la II Región de Chile | |
| dc.type | TMG | |
| uv.catalogador | VEAG | |
| uv.departamento | Escuela de Psicología | |
| uv.notageneral | Magíster en Psicología del Trabajo y las Organizaciones |