Entorno laboral y conductas promotoras de salud en trabajadores de una empresa

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dc.contributor.advisorOlivares Vergara, Esterbina
dc.contributor.authorAcevedo Corona, Javiera
dc.contributor.authorCasanova Torres, Nicole
dc.contributor.authorCorrales Díaz, Valeria
dc.contributor.authorGuerra Campos, Dina
dc.contributor.authorMeneses Leiva, Macarena
dc.contributor.authorÓrdenes Herrera, Marcela
dc.contributor.authorPlaza Bruce, Valentina
dc.contributor.authorSapiain Ponce, Daniel
dc.contributor.authorZúñiga Amigo, Carolina
dc.coverage.spatialSan Felipe
dc.date.accessioned2025-12-16T20:03:19Z
dc.date.available2025-12-16T20:03:19Z
dc.date.issued2015
dc.description.abstractIntroducción: El concepto de salud laboral ha evolucionado en el tiempo, de centrarse casi exclusivamente en el entorno de trabajo físico, preocupándose de prevenir accidentes y enfermedades profesionales; hasta la actualidad, donde incluye factores psicosociales y prácticas personales de salud de los trabajadores. El lugar de trabajo puede ser un entorno útil para la promoción de la salud y actividades preventivas, al ser un entorno cambiante por efectos de la globalización, es posible encontrar distintas realidades: condiciones laborales adecuadas e inadecuadas, trabajadores de mayor edad y otros que padecen enfermedades crónicas, como las que forman el perfil epidemiológico actual de nuestro país, donde existe una alta prevalencia de hipertensión arterial, diabetes mellitus, dislipidemia, obesidad y sedentarismo. Objetivo: El objetivo central de este estudio es identificar las características del ambiente laboral y las conductas promotoras de salud en los trabajadores de una empresa de la ciudad de San Felipe. Material y Método: estudio cuantitativo, descriptivo y transversal. Participaron 62 trabajadores de una empresa que fábrica muebles en la ciudad de San Felipe, los que firmaron un consentimiento informado. Las edades fluctúan entre los rangos etarios de 18 y 65 años. Los datos fueron recolectados por un cuestionario autoaplicado de 88 preguntas, en este cuestionario las conductas promotoras de salud se midieron con la escala Estilo de vida promotor de salud II el estado de salud general con el cuestionario de salud de Golberg. Este estudio fue realizado bajo la perspectiva teórica del Modelo de Nola Pender. Resultados: la mayoría de los participantes son hombres adultos, tienen una familia de tipo biparental y el nivel educacional es de media completa y técnico profesional en la mayor parte de ellos. Presentan un estilo de vida promotor de salud no adecuado destacando que lo más protector son las conductas relacionadas con el crecimiento espiritual y las de mayor riesgo son las de responsabilidad en salud. No se evidencia un reporte de enfermedades crónicas y se destaca que la salud mental en este grupo es muy buena donde un 83,8% de los trabajadores se clasifica como ausente de psicopatología. En el ambiente laboral destaca un adecuado uso de elementos de protección personal (74,2%), un 40,3% considera que el tiempo destinado a la alimentación no es suficiente y un 67,7% no participa en actividades extra-programáticas organizadas por la empresa o por otros. Conclusiones.: Esta investigación es pionera en evidenciar las conductas promotoras de salud en trabajadores de una empresa chilena, sin embargo algunos resultados son coincidentes con otros estudios que han medido conductas del estilo de vida promotor de salud en personas adultas.
dc.facultadFacultad de Medicina
dc.identifier.urihttps://repositoriobibliotecas.uv.cl/handle/uvscl/16846
dc.language.isoes
dc.publisherUniversidad de Valparaíso
dc.rightsAtribución-NoComercial-CompartirIgual 3.0 Chile (CC BY-NC-SA 3.0 CL)
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/cl/
dc.titleEntorno laboral y conductas promotoras de salud en trabajadores de una empresa
dc.typeTDPRE
dc.ubicacionME
uv.catalogadorMPM CSF
uv.departamentoEscuela de Enfermería
uv.notageneralGrado Académico Licenciado / Licenciada en Enfermería, Título Enfermera / Enfermero

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