Proceso de gestión interno de capacitación en la Universidad de Valparaíso : propuestas de mejoras
Fecha
2014
Autores
Profesor Guía
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Tesis
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Editor
Universidad de Valparaíso
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Facultad
Facultad de Ciencias Economicas y Administrativas
Departamento o Escuela
Escuela de Ingenieria Comercial
Determinador
Recolector
Especie
Nota general
Opta al Título de Ingeniero Comercial
Resumen
Esta memoria se centra en la Administración de Recursos Humanos, respecto del Área de Capacitación. Su importancia radica en una dirección adecuada, vinculada a los objetivos organizacionales. La finalidad de la Capacitación es disminuir las brechas de conocimiento de los funcionarios, el recurso más valioso dentro de una organización, dado que las dirigen. Los procesos internos cobran importancia, debido a la fuerte competencia, por cuanto las organizaciones tratan de realizar sus actividades de manera más eficiente.
El objetivo de esta memoria es realizar un levantamiento del proceso de capacitación de la Universidad de Valparaíso, y aplicar mejoras al mismo, tomando en cuenta lo señalado por expertos en la materia.
Descripción
Lugar de Publicación
Auspiciador
Palabras clave
UNIVERSIDAD DE VALPARAISO, CAPACITACION DE EMPLEADOS, CAPACITACION -- GESTION