Reforma procesal - laboral conciliación : ¿Es idónea? ¿Es teóricamente aceptable? ¿Se pierde el avance de haber creado un procedimiento con un diseño correcto para obtener resultados por sentencia?

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2010

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Universidad de Valparaíso

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El nuevo Procedimiento de Tutela busca cautelar y otorgar protección a la parte débil de la relación laboral, al trabajador en cuanto titular de Derechos Fundamentales que emanan de su naturaleza humana en tanto son personas, tutela entregada al interior de la empresa, toda vez que esta no era reconocida. Estos Derechos fundamentales reconocidos y amparados tanto por nuestra Constitución, como por nuestras leyes laborales, recogieron la idea de la eficacia horizontal de los derechos fundamentales, noción que abarca una seria de garantías y acciones para su debida protección. Los derechos del trabajador habitan una esfera de no negociable y menos transable, ya que amparan bienes jurídicos indisponibles lo que encuentra su colisión con otra figura, la conciliación, impuesta como trámite obligatorio en el procedimiento en análisis. La conciliación, como figura obligatoria impuesta por el legislador en este procedimiento busca tutelar de igual manera los derechos fundamentales del trabajador, bordeando una línea muy pequeña, en cuanto no lesionar derechos que buscan ser protegidos mediante el resultado obtenido mediante sentencia judicial.

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Lugar de Publicación

Valparaíso

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Palabras clave

DERECHO DEL TRABAJO, TUTELA LABORAL, CONCILIACION

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