Reforma procesal - laboral conciliación : ¿Es idónea? ¿Es teóricamente aceptable? ¿Se pierde el avance de haber creado un procedimiento con un diseño correcto para obtener resultados por sentencia?
Fecha
2010
Autores
Rojas Muñoz, Tania
Profesor Guía
Marzi Muñoz, Daniela
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Tesis
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Editor
Universidad de Valparaíso
Ubicación
ISBN
ISSN
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Facultad
Facultad de Derecho
Departamento o Escuela
Escuela de Derecho
Determinador
Recolector
Especie
Nota general
Abogado. Licenciado en Ciencias Jurídicas
Resumen
El nuevo Procedimiento de Tutela busca cautelar y otorgar protección a la parte débil de la relación laboral, al trabajador en cuanto titular de Derechos Fundamentales que emanan de su naturaleza humana en tanto son personas, tutela entregada al interior de la empresa, toda vez que esta no era reconocida. Estos Derechos fundamentales reconocidos y amparados tanto por nuestra Constitución, como por nuestras leyes laborales, recogieron la idea de la eficacia horizontal de los derechos fundamentales, noción que abarca una seria de garantías y acciones para su debida protección. Los derechos del trabajador habitan una esfera de no negociable y menos transable, ya que amparan bienes jurídicos indisponibles lo que encuentra su colisión con otra figura, la conciliación, impuesta como trámite obligatorio en el procedimiento en análisis. La conciliación, como figura obligatoria impuesta por el legislador en este procedimiento busca tutelar de igual manera los derechos fundamentales del trabajador, bordeando una línea muy pequeña, en cuanto no lesionar derechos que buscan ser protegidos mediante el resultado obtenido mediante sentencia judicial.
Descripción
Lugar de Publicación
Valparaíso
Auspiciador
Palabras clave
DERECHO DEL TRABAJO, TUTELA LABORAL, CONCILIACION