Diseño de políticas y procedimientos de la evaluación del desempeño por competencia para la Universidad de Valparaíso Campus Santiago
Fecha
2014
Profesor Guía
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Editor
Universidad de Valparaíso
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Facultad
Facultad de Ciencias Economicas y Administrativas
Departamento o Escuela
Escuela de Ingenieria Comercial
Determinador
Recolector
Especie
Nota general
Ingeniero Comercial
Resumen
l desarrollo de las competencias individuales del capital humano es un ámbito
central en el éxito organizacional. El objetivo de un departamento de recursos humanos
es colaborar activamente en que las personas de la organización logren sus metas.
Actualmente, el Departamento de Personal del Campus Santiago de la Universidad de
Valparaíso es dependiente de la Dirección General de Administración y Finanzas. En este
sentido, esta repartición debe definir como una medida prioritaria el uso de un sistema de
evaluación de desempeño, lo que permitirá a la institución observar mejoras sustanciales
en el comportamiento organizacional, propiciar el aprendizaje continuo, detectar y
desarrollar capacidades distintivas, y de esta manera, dirigir el esfuerzo institucional hacia
el éxito corporativo.
Descripción
Lugar de Publicación
Auspiciador
Palabras clave
UNIVERSIDAD DE VALPARAISO. CAMPUS SANTIAGO, COMPETENCIAS LABORALES, EVALUACION DEL DESEMPEÑO