Diseño de políticas y procedimientos de la evaluación del desempeño por competencia para la Universidad de Valparaíso Campus Santiago

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dc.contributor.advisorHerrera Baquedano, Galo
dc.contributor.authorBenavides Villalobos, Sara Soledad De La Asuncion.
dc.date.accessioned2020-01-03T13:50:27Z
dc.date.available2020-01-03T13:50:27Z
dc.date.issued2014
dc.description.abstractl desarrollo de las competencias individuales del capital humano es un ámbito central en el éxito organizacional. El objetivo de un departamento de recursos humanos es colaborar activamente en que las personas de la organización logren sus metas. Actualmente, el Departamento de Personal del Campus Santiago de la Universidad de Valparaíso es dependiente de la Dirección General de Administración y Finanzas. En este sentido, esta repartición debe definir como una medida prioritaria el uso de un sistema de evaluación de desempeño, lo que permitirá a la institución observar mejoras sustanciales en el comportamiento organizacional, propiciar el aprendizaje continuo, detectar y desarrollar capacidades distintivas, y de esta manera, dirigir el esfuerzo institucional hacia el éxito corporativo.en_ES
dc.facultadFacultad de Ciencias Economicas y Administrativasen_ES
dc.identifier.citationBenavides, S. (2014). Diseño de políticas y procedimientos de la evaluación del desempeño por competencia para la Universidad de Valparaíso Campus Santiago. Universidad de Valparaíso, Viña del Mar.en_ES
dc.identifier.urihttp://repositoriobibliotecas.uv.cl//handle/uvscl/1063
dc.language.isoesen_ES
dc.publisherUniversidad de Valparaísoen_ES
dc.subjectUNIVERSIDAD DE VALPARAISO. CAMPUS SANTIAGOen_ES
dc.subjectCOMPETENCIAS LABORALESen_ES
dc.subjectEVALUACION DEL DESEMPEÑOen_ES
dc.titleDiseño de políticas y procedimientos de la evaluación del desempeño por competencia para la Universidad de Valparaíso Campus Santiagoen_ES
dc.typeTesisen_ES
uv.catalogadorVCM ICOen_ES
uv.departamentoEscuela de Ingenieria Comercialen_ES
uv.notageneralIngeniero Comercialen_ES

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