Examinando por Autor "Demicheli Montecinos, Guido"
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Ítem Actitudes y creencias acerca de relaciones interpersonales en el ambiente laboral de una institución pública chilena.(Universidad de Valparaíso, 2017) Saniter Montenegro, Norman Raúl; Demicheli Montecinos, GuidoLa presente Tesis está dirigida a conocer las principales actitudes y creencias de los funcionarios/as de un servicio público del Estado chileno acerca de las relaciones interpersonales (en adelante RR.II.) en su ambiente de trabajo. La institución aludida solicitó confidencialidad respecto de su identidad como condición para autorizar el Estudio, por lo que baste con señalar que es un servicio público del Estado chileno, de 92 años de existencia, con presencia en todas las regiones del territorio nacional y en la mayoría de sus provincias y comunas. Su dotación es de de 2428 funcionarios/as. Es una institución altamente departamentalizada (Chiavenato, 2006) en sus procesos funcionales y servicios, atendido el nivel de especialización y complejidad de éstos. En la Dirección Nacional de esta institución se hace la distinción entre Departamentos y Oficinas denominados/as operativos, y de apoyo, aludiendo a los conceptos de línea y staff de Fayol (1950, citado en Chiavenatto, 2006), según la injerencia que tengan respecto de los usuarios. De esta manera aquellos que tienen directa relación con los usuarios son operativos y los demás son de apoyo a los operativos. Por su parte en regiones se replica esta complejidad de funciones operativas y de apoyo en las Direcciones Regionales, las que administran las oficinas locales, ya sean éstas provinciales, comunales o de referencia (reciben usuarios desde distintas oficinas, ya que prestan un servicio específico). Como contexto histórico evolutivo en que surge el problema de investigación, se hace necesario señalar que en 2004 esta institución vivió una tensión interna con la autoridad respecto de demandas principalmente salariales, conflicto que provocó una huelga que duró alrededor de un mes. Entre los resultados de esta movilización, los funcionarios/as obtuvieron beneficios salariales, de carrera funcionaria, de bienestar y de mejoras en los ambientes físicos de trabajo. Terminada la etapa crítica del conflicto, la autoridad institucional y sus Asociaciones de Funcionarios/as dieron inicio a una nueva etapa de diálogo, mediante la modalidad de Mesas de Trabajo por temáticas que no pudieron resolverse inmediatamente después de la movilización, dado que la solución requería procesos y gestiones de mediano a largo plazo. Durante 2005 a 2006, la Institución constituyó tres Mesas de Trabajo (Clima Laboral, Sistema de Evaluación del Desempeño y Mejoramiento Remuneracional) en que participaron los dirigentes de las dos Asociaciones de Funcionarios/as, representantes de la autoridad del Servicio y un profesional del Departamento de Recursos Humanos, -autor de la presente Tesis-, con la función de Asesor Técnico de las Mesas.Ítem Actitudes y creencias de integrantes de comités académicos de programas de magíster respecto de la acreditación de calidad(Universidad de Valparaíso, 2016) Medina Fuentes, Jenniffer Andrea; Demicheli Montecinos, GuidoEl estudio aquí presentado es producto de una investigación realizada durante el año 2016 que tuvo como propósito conocer las actitudes y creencias de los integrantes de comités académicos de programas de magíster de la Universidad de Valparaíso con respecto a la acreditación de calidad. Este estudio es de tipo exploratorio-descriptivo y a través de él fue posible identificar los principales atributos que los integrantes de los comités académicos de programas de magíster, tanto acreditados como no acreditados, asocian al concepto de “acreditación de calidad”. En el desarrollo de esta investigación se utilizó un diseño cuali-cuantitativo (Sistema Galileo) para lo cual se realizaron siete entrevistas en profundidad a integrantes de comités académicos de programas de magíster (Acreditados = cuatro/ No acreditados = tres) y se aplicaron 52 cuestionarios al grupo total en estudio. Se establecieron las distancias promedio de actitudes y creencias del grupo general y sus desviaciones estándar, y luego de cada uno de los grupos para realizar una comparación entre ambos (acreditados y no acreditados). Este procedimiento mostró que si bien existen algunas diferencias de actitudes y creencias, hay también algunas dimensiones en las que dichas diferencias se atenúan, según se trate de integrantes de un comité académico de un programa de magíster acreditado o no acreditado.Ítem Actitudes y creencias de la comunidad educativa del Colegio María Auxiliadora de Valparaíso en relación al concepto de inclusión(Universidad de Valparaíso, 2016) Juyumaya Fuentes, Jesús Enrique; Demicheli Montecinos, GuidoDurante el 2016 se realizó una investigación buscando conocer las actitudes y creencias de los integrantes de la comunidad educativa del Colegio María Auxiliadora de Valparaíso, en relación al concepto inclusión educativa. Se utilizó un diseño cuali-cuantitativo (Sistema Galileo) donde se realizaron 16 entrevistas en profundidad y se aplicaron 80 cuestionarios en total. Sobre la base de dicha investigación, el presente artículo reporta un estudio, que compara las actitudes y creencias de los cuatro grupos que componen la comunidad educativa del Colegio respecto a los principales atributos compartidos que ellos mismos consideran centrales en relación con la inclusión educativa. Los atributos investigados en el presente estudio en relación con las actitudes y creencias que sostienen y expresan la población estudiada, se refieren a: 1) Existencia de Oportunidades, 2) Respeto e 3) Igualdad. Se observa que más allá de las diferencias de actitudes y creencias favorables al colegio en estudio, hay también algunas dimensiones en las que dichas diferencias se atenúan, según se trate de apoderados, asistentes de la educación, profesores o estudiantes.Ítem Actitudes y creencias en torno a la satisfacción laboral en personal paramédico del Hospital Carlos Van Buren de Valparaíso(Universidad de Valparaíso, 2018-03) Garcés Guzmán, Guillermo; Demicheli Montecinos, Guido; Infante García, ÁlvaroÍtem Actitudes y creencias en torno a la satisfacción laboral en personal paramédico del Hospital Carlos Van Buren de Valparaíso(Universidad de Valparaíso, 2018-03) Bornscheuer Duque, Valentina; Caneo Pacheco, Rafaela; Pérez Sazo, Ximena; Rodríguez Bastías, José; Vega Vidal, Diego; Zamora Moraga, Nicolás; Demicheli Montecinos, Guido; Infante García, ÁlvaroÍtem Análisis y descripción de cargos de la fuerza de venta de una institución financiera(Universidad de Valparaíso, 2018) Muzio Huerta, Giorgio; Demicheli Montecinos, GuidoUno de los procesos fundamentales para la gestión de personas es el análisis y la descripción de cargos pues constituye un insumo básico para una serie de subsistemas de recursos humanos; por ejemplo, la selección de personal, los programas de capacitación, el ajuste de las compensaciones, la administración del personal y la gestión del desempeño, entre otros. Para que los descriptores de cargo mantengan su validez y utilidad deben estar sujetos a permanente revisión, a objeto que incluyan y reflejen las constantes transformaciones a que están sujetas las organizaciones. Justamente, a raíz de esta necesidad de permanente revisión, el presente trabajo consiste en la actualización de las descripciones de cargo del Área de Venta de una institución financiera, que contenga e identifique las principales responsabilidades y objetivos de cada perfil, aclarando las dependencias jerárquicas de los cargos que la componen y dando lugar así, una nueva estructura organizacional para dicha área.Ítem Calidad en la educación universitaria : actitudes y creencias de los profesores de las universidades privadas de la región de Valparaíso(Universidad de Valparaíso, 2012) Andrade Páez, José Luis; Guerrero Pérez, Jennifer; Young Chamorro, Allan; Demicheli Montecinos, GuidoÍtem Calidad en la educación universitaria: actitudes y creencias de los estudiantes de las universidades tradicionales de la región de Valparaíso : actitudes y creencias de los estudiantes de las universidades tradicionales de la región de Valparaíso(Universidad de Valparaíso, 2011) Ángel Badillo, María Teresa; Astudillo Hormázabal, Mirna; Cárcamo Segovia, Pamela; Cruz Villarroel, Francisca; Díaz Ulloa, Felipe; Riquelme Martínez, Carla; Riquelme Reyes, Antonella; Tabilo Rojas, Evelyn; Valencia Pedreros, Jorge; Demicheli Montecinos, Guido; Infante, ÁlvaroÍtem Clima organizacional en una empresa de ingeniería subcontratista en el área de la minería : actitudes y creencias de sus trabajadores(Universidad de Valparaíso, 2014) Ahumada, Fernanda; Cisternas, Paulina; Galleguillos, Karol; Huenuqueo, Pablo; León, Arturo; Lever, Camila; Pacheco, Constanza; Salazar, Paula; Demicheli Montecinos, Guido; Infante, ÁlvaroÍtem Cultura organizacional de la Universidad de Valparaíso : actitudes y creencias de sus funcionarios no académicos(Universidad de Valparaíso, 2011) Alarcón, Marcelo; Bascuñán, Andrea; Bermúdez, Rafael; Calderón, Carlos; Cerda, Natalia; Espinoza, Estefanía; Scalpello, Nancy; Torres, Javier; Valencia, Felipe; Demicheli Montecinos, Guido; Infante, ÁlvaroÍtem Cultura organizacional de la Universidad de Valparaíso : actitudes y creencias del estamento académico(Universidad de Valparaíso, 2010) Calderón Vergara, Karla; Castillo Cortés, Andrés; Cornejo González, Macarena; Díaz Barría, Silvana; Flores Pérez, Sebastián; Martínez Palomera, Paola; Mondaca Mendoza, Angélica; Silva Torres, Fabiola; Demicheli Montecinos, Guido; Infante, ÁlvaroÍtem Cultura universitaria porteña : actitudes y creencias sobre la ciudad de Valparaíso, desde la perspectiva de sus estudiantes(Universidad de Valparaíso, 2009) Araya, Cristóbal; Aylwin, Luis; Corvalán, Carlos; Fuentes, Gabriel; Iturra, Miguel; Morales, Héctor; Muñoz, Miguel; Navarro, María Paz; Nuñez, Alejandra; Varela, Felipe; Varela, Leonardo; Demicheli Montecinos, Guido; Infante, ÁlvaroÍtem Estudio de cultura organizacional del Hospital Doctor Gustavo Fricke : creencias y actitudes de los funcionarios técnicos paramédicos de los servicios clínicos(Universidad de Valparaíso, 2001) Ghio Ruiz, Federico; Olave Douzet, Sandra; Demicheli Montecinos, GuidoEl presente estudio tiene por objetivo establecer la representación colectiva que hacen los funcionarios Técnicos Paramédicos del Hospital Doctor Gustavo Fricke, en relación a los principales atributos que definen la Cultura Organizacional de dicha Institución de Salud. En este sentido, apunta a establecer las actitudes y creencias compartidas que dichos funcionarios poseen en tanto miembros de la Organización a la que pertenecen. En la presente investigación, la Cultura Organizacional se concibe como una representación colectiva acerca de ciertos atributos presentes en la Organización, que se constituye en base al reporte de los propios miembros de un grupo perteneciente a la Institución. Acorde con las tendencias actuales de investigación en este campo, el estudio utilizó tanto metodología cualitativa como cuantitativa, en las distintas fases de su ejecución. Para tal efecto, se empleó como metodología central, el Sistema Galileo, un conjunto de programas computacionales que incluye herramientas metodológicas para la medición de actitudes y creencias.Ítem Evaluación Cualitativa de la Educación Permanente de Salud, aplicada en equipos de trabajo de hospitales del Servicio de Salud Viña del Mar Quillota, V Región(Universidad de Valparaíso, 2010-12) Infante García, Álvaro Enrique; Demicheli Montecinos, GuidoÍtem Funcionamiento familiar y calidad de vida de personas que padecen diabetes mellitus tipo 1 : un estudio descriptivo correlacional(Universidad de Valparaíso, 1999) Fuentes Groetaers, Andrea; Gili Moebius, Magdalena; Gómez Walker, Paz; Demicheli Montecinos, GuidoLa presente investigación es un estudio descriptivo-correlacional acerca del funcionamiento familiar y la calidad de vida de pacientes con Diabetes Mellitus tipo 1. Se evaluó una muestra de 30 familias en las que uno de sus progenitores padece Diabetes Mellitus tipo 1. Los pacientes pertenecen a Servicios de Salud Pública de la V región. Para esto se aplicó un cuestionario familiar (FAD), basado en el modelo McMaster de funcionamiento familiar, a todos los miembros de las familias y un cuestionario de Calidad de Vida, específico para personas que padecen Diabetes Mellitus tipo 1. Los resultados obtenidos permiten conocer las características del funcionamiento familiar y la calidad de vida de un grupo de pacientes con Diabetes Mellitus tipo 1 y las relaciones entre ambos aspectos. Con estos resultados es posible aproximarse en mayor grado a la realidad del paciente diabético y su familia, y resaltar la importancia que ésta tiene en su calidad de vida, alentando futuras investigaciones en el área.Ítem Percepciones de justicia procedural y satisfacción laboral. Su asociación con neuroticismo y extraversión en trabajadores de un hospital público(Universidad de Valparaíso, 2015) Calderón Carmona, Gonzálo; León Gómez, Fernando; Ruz Lorca, Bernarda; Castillo Olivares, Francisco; Demicheli Montecinos, GuidoÍtem Relación entre la satisfacción laboral y el compromiso organizativo en la intención de rotar de los trabajadores de la "RED " perteneciente a un departamento de administración de Educación Municipal de la V Región(Universidad de Valparaíso, 2015) Acuña González, Javiera; Guerra Majul, Natalia; Lizana Escobar, Angélica; López Leiva, Nelson; Demicheli Montecinos, Guido