Examinando por Autor "Jamet Aguilar, David Mario"

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    Clima Organizacional y su Influencia en la Satisfacción laboral de los Trabajadores en Medianas Empresas Constructora
    (Universidad de Valparaíso, 2018-04) González Díaz, Altinay Alejandra; Jamet Aguilar, David Mario
    La industria de la construcción presenta varios estudios para mejorar la productividad de las empresas, tomando como foco principalmente el lado operativo del área, es decir, se investiga para proponer nuevas materialidades para construir, también maquinarias y tecnologías innovadoras, además de distintos métodos constructivos. No abordando temas relacionados con los recursos humanos, por lo cual es importante que se ponga atención en ellos, ya que entendiendo el comportamiento y el actuar de nuestra fuente laboral más importante como lo son los trabajadores, se mejorará la productividad, y con ello, los resultados de la organización. Se sabe que el clima organizacional es un parámetro de medición relevante para cualquier tipo de organización y que éste tiene relación con respecto a la satisfacción laboral, ambas variables condicionan el comportamiento de las personas. La metodología a utilizar es en base a la aplicación de dos instrumentos. El primero, medirá la satisfacción laboral percibida por los integrantes de diferentes medianas empresas de la construcción, el segundo, identifica el clima organizacional, ambos son aplicados tanto en jefe de obra como trabajadores. Se busca plasmar evidencia de que a una mejor percepción del clima organizacional se está a la vez, mayormente satisfecho en el ámbito laboral.
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    Influencia de la comunicación interna en la satisfacción laboral en medianas empresas constructoras de la comuna de Valparaíso
    (Universidad de Valparaíso, 2020-07) Olguín Olivares, Andrés; Jamet Aguilar, David Mario
    En la actualidad toma cada vez un grado de mayor importancia todos los factores que presentan relación con el desempeño organizacional de una empresa. Para alcanzar dichos factores es de suma importancia evaluar y optimizar la comunicación interna desarrollada en una organización y comprender lo determinante de esta al momento de establecer las relaciones del personal, y conseguir un óptimo funcionamiento en cualquier tipo de labor que se realiza. Considerando además el factor de satisfacción laboral como respuesta emocional y afectiva a todas y cada una las tareas desempeñadas. Se comprende que la comunicación es esencial dentro de las organizaciones para alcanzar los objetivos propuestos, aumentar la competitividad y obtener así el éxito. Para alcanzar los objetivos deseados dentro de una empresa, es necesario que no solo el enfoque esté en conseguir el objetivo final, sino también concentrar la atención en cada proceso que ayudará a llegar a este. En el ámbito de la construcción, a estos parámetros no se la suele prestar la atención necesaria, considerándolos muchas veces como factores no influyentes. Otorgándole así, más importancia al tiempo y a la rapidez en la ejecución del trabajo propiamente tal. Es por ello que a través de esta investigación se desea conocer la incidencia de la comunicación en la satisfacción laboral para desarrollar una evaluación que entregue respuestas a la relación de estas variables en las medianas empresas constructoras en la provincia de Valparaíso.