Repositorio UV :: Examinando por Autor "Mori Cruz, Camilo"

Examinando por Autor "Mori Cruz, Camilo"

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Contratos por obra o faena : ¿Cual es el contenido, alcance y sentido de este tipo contratos? ¿Es posible una aplicación analógica de las normas del articulo 159 No. 4 del Código Del Trabajo sobre de los contratos a plazo fijo?
(Universidad de Valparaíso, 2010) Ibaceta, Miguel Ángel; Mori Cruz, Camilo
El presente trabajo tiene como objetivo el estudio el contrato por obra o faena, intentado delimitar el concepto, alcance y sentido de este tipo contratos, mediante un análisis normativo doctrinario y jurisprudencial. El contrato tipo en Chile es el contrato indefinido que nace de un modo de producción fundado en la división del trabajo, que colocaba a los trabajadores en la obligación de prestar sus servicios en periodos de tiempo relativamente estandarizados y que por regla general ligaban al trabajador por periodos prolongados, cuando no de por vida, a la empresa. En chile se ha podido apreciar gran parte de la fuerza laboral se desarrolla en los sectores industriales productivos de la construcción y la agricultura , en los cuales según encuestas solo un 12% en la agricultura y 17 % en la construcción se encuentran contratados de manera indefinida, siendo la principal forma de contratación por obra o trabajo determinado, por tanto, dado el merito de lo expuesto, se puede apreciar la gran importancia que tiene en nuestra sociedad este tipo de contratos. Pero el problema surge en torno a la escasa regulación que este tipo de contratación tiene en nuestro ordenamiento, el cual no reglamenta de forma clara y sistemática el contrato , sino solamente lo reconoce en dos de sus normas de forma escuálida y deficiente, lo que acarrea grandes dudas en torno a sus características, contenido y aplicación. En el presente estudio intentare aclarar las interrogantes antes expuestas existente en este tipo de contratos, en forma ilustrativa, tomando como herramientas los antecedentes jurídicos laborales desarrollados en torno a la materia.
De la tutela judicial de los derechos : Una reflexión sobre la indemnidad
(Universidad de Valparaíso, 2010) Egaña Díaz, Ingrid Jeannette; Mori Cruz, Camilo
El concepto de empresa frente a la fragmentación societaria
(Universidad de Valparaíso, 2010) Riquelme Leiva, Andrea; Mori Cruz, Camilo
En esta tesina se tratará la ineficacia del concepto de empresa que regula el Código del Trabajo chileno, para regular las nuevas formas de organización de la empresas, que consiste es que una gran empresa ya no se ampara en una sociedad para tener personalidad jurídica, sino que crea diversas pequeñas sociedades para actuar en el mundo jurídico y así limitar su responsabilidad frente a los terceros. Pero todas estas sociedades se encuentran organizadas y subordinadas bajo una dirección unitaria, por lo que conforman todas ellas, una gran empresa. Este fenómeno que se ha conocido como multi Rut, no encuentra solución en el concepto de empresa del Derecho chileno, ya que este último no atiende a esta nueva realidad económica que produce nefastos efectos en el mundo laboral.
El incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato como causal de extinción de la relación laboral
(Universidad de Valparaíso, 2010) Ayala Villalobos, Diego Antonio; Mori Cruz, Camilo
El procedimiento monitorio laboral en Chile.
(Universidad de Valparaíso, 2009) Valenzuela Montana, Carolina; Mori Cruz, Camilo
El reemplazo de los trabajadores en huelga : Tal facultad del empleador ¿afecta la eficacia de este derecho?
(Universidad de Valparaíso, 2011) Divin Granada, Sebastián; Mori Cruz, Camilo
El presente trabajo de investigación tiene por finalidad abordar la problemática que genera la figura del reemplazo de los trabajadores durante la huelga. Comprende una breve referencia al tratamiento de la huelga en nuestro ordenamiento y una reseña histórica del reemplazo. Trata, asimismo, la discusión suscitada en torno su procedencia y las razones que exponen, por un lado, sus partidarios, para mantenerlo vigente y por otro lado, sus detractores que postulan su eliminación. Abarca, además, la controversia propiciada a raíz de la modificación legal que lo hace procedente, pero cumpliendo ciertos requisitos y en virtud de la cual se discute si se considera como reemplazo solamente a los trabajadores externos o bien, tanto a los trabajadores externos e internos que realicen las labores de los huelguistas. Termina, finalmente, respondiendo a la interrogante planteada llegando a la conclusión de que el reemplazo sí afecta la eficacia del derecho de huelga.
El teletrabajo. Chile y su regulación legal.
(Universidad de Valparaíso, 2011) Barrera Castro, Iván; Mori Cruz, Camilo
En esta tesina, se examinará el surgimiento y posterior desarrollo de una nueva forma de relación laboral conocida como Teletrabajo o Trabajo a Domicilio, la cual aprovechando el uso de las nuevas tecnologías y de las telecomunicaciones, transforma radicalmente el antiguo modelo de producción fordista, para pasar a un modelo de trabajo en el cual ya no es necesaria la presencia física del trabajador en la empresa, muy por el contrario el teletrabajador presta sus servicios la mayoría de las veces desde su propio hogar o desde un lugar libremente elegido por él. Éste sistema esta siendo adoptado paulatinamente por diversos Estados, tanto a nivel Europeo como así también en nuestra región, destacando en este sentido a nuestro país quien, a través de una modificación al Código del Trabajo en el año 2001, reconoce esta nueva figura legal como una excepción al limite de la jornada de trabajo, sin embargo el solo reconocimiento legal no es suficiente para brindar al teletrabajador de una adecuada protección en sus derechos laborales, toda vez que nos encontramos frente a un nuevo tipo de trabajo con características y peculiaridades propias que lo alejan y a la vez lo diferencian de la tradicional forma de trabajar. Por esta razón sostengo en éstas páginas, que es imprescindible y a la vez necesaria una regulación especial que proteja adecuadamente los derechos y garantías de las personas que son contratadas bajo esta nueva forma de relación laboral.
¿Es aplicable el procedimiento monitorio en el caso de desafuero maternal?
(Universidad de Valparaíso, 2012) Yañez Valdés, Alexandra; Mori Cruz, Camilo
El presente trabajo constituye una opinión respecto a la aplicación del procedimiento monitorio, en el caso del desafuero de un trabajador/a que goza de fuero maternal y si es que la aplicación de dicho procedimiento significa una indefensión para éste/a. Se plantea que conforme a la claridad de las normas legales que regulan el procedimiento monitorio, del principio protector, de la igualdad ante la ley y del debido proceso, no hay motivo alguno para considerar que dicho procedimiento no es aplicable para tramitar la acción de desafuero maternal.
¿Es aplicable la teoría de los actos propios al derecho del trabajo?
(Universidad de Valparaíso, 2011) Rodríguez Leiva, Carla Pía; Mori Cruz, Camilo
En materia de Jurisprudencia Laboral, la Cuarta Sala de la Excelentísima Corte Suprema de Chile, desde hace algunos años, viene aplicando en los fundamentos de sus sentencias, la denominada Teoría de los Actos Propios, la cual, como podremos ver a lo largo de esta Tesina, no tiene consagración legal, sino que más bien, se ha entendido generalmente, que forma parte de un principio fundamental del derecho, cual es, el Principio de la Buena Fe. Luego, la aplicación de la doctrina señalada no está alejada de controversias, sino que todo lo contrario; parte de la doctrina laboralista ha puesto en tela de juicio la aplicación de esta teoría en los fallos dictados por el Máximo Tribunal del país, por cuanto se estima que su aplicación pone en riesgo los cimientos básicos del Derecho del Trabajo, afectando sus principios e instituciones fundamentales. De ahí que sea necesario, abordar la interrogante de si es o no aplicable al Derecho del Trabajo la Teoría de los Actos Propios. Así las cosas, para abordar el tema planteado se estudia en primer lugar la Teoría en cuestión, su concepto, raíz histórica, naturaleza, características y recepción en nuestro país; en segundo lugar, se hace el estudio concreto de la relación entre el Derecho del Trabajo y la Teoría de los Actos Propios, haciendo referencia a los particularismos de esta rama jurídica, y las circunstancias que avalan la aplicación del Derecho Civil en su terreno. Se revisan también, algunos fallos de nuestros Tribunales Superiores de Justicia, para posteriormente realizar un análisis crítico, basado en los puntos que se estiman más relevantes, y conforme a lo cual, estimo, la Teoría de los actos Propios no sólo es inaplicable en el ámbito del Derecho del Trabajo, sino que aún más grave, su aplicación pone en crisis esta especial rama Jurídica.
¿Está garantizado el derecho a la huelga en Chile?: un análisis a los límites jurídicos al ejercicio efectivo del derecho a la huelga en nuestro país.
(Universidad de Valparaíso, 2020) Barrios Ahumada, Juan Pablo; Mori Cruz, Camilo
El presente trabajo tiene por objetivo presentar un análisis en primer término al estado actual de la legislación laboral chilena luego de la Reforma laboral de la ley 20.940 que nos permita tener una visión general del ordenamiento laboral y en específico un análisis a las limitaciones jurídicas al derecho de Huelga en nuestro país haciendo hincapié en las figuras que comprometen de manera más importante la eficacia de este derecho. Vale decir, nos remitiremos a las figuras que constituyen un límite válido y reconocido por la legislación nacional al derecho fundamental de huelga. Limitaciones que, aunque legales producen el inevitable conflicto entre el derecho de los trabajadores a las acciones de autotutela colectiva y las garantías que el sistema jurídico entrega al empleador en tanto propietario de los medios de producción. Además del análisis jurídico también se realizará un estudio de las implicancias fácticas que tienen estas limitaciones en el contexto actual en que se ejerce el derecho a huelga en nuestro país.
Influencia de la resolución administrativa que diagnostica una enfermedad profesional en el procedimiento para solicitar indemnizaciones de perjuicios.
(Universidad de Valparaíso, 2016) Domínguez Rail, Ari; Mori Cruz, Camilo
La presente investigación tiene por finalidad intentar establecer si el sistema de determinación de enfermedades profesionales, actualmente vigente en nuestro país, es el que mejor beneficia al trabajador, en vistas a la facultad que tiene este de pedir indemnizaciones de perjuicios por el daño causado en el desempeño de sus labores. Para eso, analizaré el valor probatorio de la resolución administrativa que diagnostica una enfermedad como profesional, su procedencia y eficacia.
La Discriminación laboral en Chile
(Universidad de Valparaíso, 2010) Araya Ansaldo, Blanca; Mori Cruz, Camilo
¿La fiscalización tiene facultades de interpretación? : Un análisis crítico a la jurisprudencia de la corte suprema
(Universidad de Valparaíso, 2011) Díaz González, Constanza; Mori Cruz, Camilo
Hace algunos años, la Corte Suprema ha venido desconociendo el modelo de aplicación general de la normativa laboral, para la determinación de la naturaleza jurídica de las relaciones en laborales o civiles, ignorando los principios que inspiran, y las instituciones que dotan de eficacia, al Derecho del Trabajo, supeditándolo a los principios del Derecho Civil, que parecieran tener un mayor valor para el Máximo Tribunal chileno frente al Derecho laboral, aún cuando este último es el derecho social por excelencia. Con esto, han limitado la facultad fiscalizadora de la Inspección del Trabajo, principal órgano encargado de brindar seguridad jurídica y protección al trabajador y sus derechos, al afirmar que su competencia como ente fiscalizador se limita a la constatación de hechos claros y determinados, vaciándolo de sentido e iniciando la inquietud sobre un eficaz control de la normativa laboral y la tutela a los derechos del trabajador.
La libertad de sindicación y el caso de los trabajadores del estado : breve análisis crítico
(Universidad de Valparaíso, 2011) Vergara Farías, Miguel Angél; Mori Cruz, Camilo
¿La modificación al concepto de empresa introducido por la ley 20.760 da una solución a los subterfugios y simulaciones del empleador por incumplimiento de los derechos individuales y colectivos del Trabajo?
(Universidad de Valparaíso, 2014) Saavedra López, Edgar; Mori Cruz, Camilo
La presente tesina analiza la repercusión de la ley 20.760 de 9 de Julio de 2014, ante la situación de las prácticas de simulación y apariencia en el plano laboral respecto de las empresas principales, entendiéndolas como empleadoras, a fin de eludir sus obligaciones laborales para con sus dependientes, a través de la utilización de personas jurídicas, haciendo mención a la Empresa Individual de Responsabilidad Limitada y la Sociedad Por Acciones, que desplazan la normativa protectora del Código del Trabajo por la aplicación de las disposiciones del Código de Comercio y el Código Civil, y cómo influye la nueva normativa en la práctica con la regulación de los conceptos de empresa, subterfugio y simulación, desde la perspectiva de los derechos individuales y colectivos del trabajo para hacer frente a esta realidad.
La reforma al procedimiento laboral : Ley 20.087.
(Universidad de Valparaíso, 2008) Vargas Leguas, Erika; Mori Cruz, Camilo
La semana corrida y los trabajadores portuarios
(Universidad de Valparaíso, 0000) Coronado Lagos, Evelyn; Mori Cruz, Camilo
La subcontratación de trabajadores ¿precarización o progreso? Análisis jurídico de una institución controversial
(Universidad de Valparaíso, 2022) Fredes Ossandón, Gustavo; Mori Cruz, Camilo
El trabajo aborda la institución de la subcontratación de trabajadores desde un análisis jurídico multidisciplinario. Su enfoque está en determinar si existe en dicha institución cuestiones como precarización laboral, por un lado, y progreso económico, por otro, y la dinámica en que ambas cuestiones interactúan tanto en empresas públicas como privadas, en dos sectores estratégicos de nuestro país.
Las bajas pensiones de vejez que paga nuestro actual Sistema Previsional
(Universidad de Valparaíso, 2013) Rojas Gómez, Ana Karina; Mori Cruz, Camilo
Esta tesina examina las Bajas Pensiones de Vejez que paga nuestro Actual Sistema Previsional, haciendo un breve análisis del Antiguo Sistema de Pensiones, que imperó en Chile desde 1925 hasta 1980, con sus principales características y criticas, para luego abordar el Actual Sistema de Pensiones, analizando las Administradoras de Fondos de pensiones, que son el pilar central del sistema, y luego abarcar las razones de porque éste paga tan bajas pensiones de vejez a sus afiliados, concluyendo con una serie de soluciones a la problemática planteada.
Los recursos en el nuevo procedimiento laboral chileno
(Universidad de Valparaíso, 2010) Cortés Vera, María Alejandra; Mori Cruz, Camilo

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