Examinando por Autor "Mori Cruz, Camilo"
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Ítem Contratos por obra o faena : ¿Cual es el contenido, alcance y sentido de este tipo contratos? ¿Es posible una aplicación analógica de las normas del articulo 159 No. 4 del Código Del Trabajo sobre de los contratos a plazo fijo?(Universidad de Valparaíso, 2010) Ibaceta, Miguel Ángel; Mori Cruz, CamiloEl presente trabajo tiene como objetivo el estudio el contrato por obra o faena, intentado delimitar el concepto, alcance y sentido de este tipo contratos, mediante un análisis normativo doctrinario y jurisprudencial. El contrato tipo en Chile es el contrato indefinido que nace de un modo de producción fundado en la división del trabajo, que colocaba a los trabajadores en la obligación de prestar sus servicios en periodos de tiempo relativamente estandarizados y que por regla general ligaban al trabajador por periodos prolongados, cuando no de por vida, a la empresa. En chile se ha podido apreciar gran parte de la fuerza laboral se desarrolla en los sectores industriales productivos de la construcción y la agricultura , en los cuales según encuestas solo un 12% en la agricultura y 17 % en la construcción se encuentran contratados de manera indefinida, siendo la principal forma de contratación por obra o trabajo determinado, por tanto, dado el merito de lo expuesto, se puede apreciar la gran importancia que tiene en nuestra sociedad este tipo de contratos. Pero el problema surge en torno a la escasa regulación que este tipo de contratación tiene en nuestro ordenamiento, el cual no reglamenta de forma clara y sistemática el contrato , sino solamente lo reconoce en dos de sus normas de forma escuálida y deficiente, lo que acarrea grandes dudas en torno a sus características, contenido y aplicación. En el presente estudio intentare aclarar las interrogantes antes expuestas existente en este tipo de contratos, en forma ilustrativa, tomando como herramientas los antecedentes jurídicos laborales desarrollados en torno a la materia.Ítem De la tutela judicial de los derechos : Una reflexión sobre la indemnidad(Universidad de Valparaíso, 2010) Egaña Díaz, Ingrid Jeannette; Mori Cruz, CamiloÍtem El concepto de empresa frente a la fragmentación societaria(Universidad de Valparaíso, 2010) Riquelme Leiva, Andrea; Mori Cruz, CamiloEn esta tesina se tratará la ineficacia del concepto de empresa que regula el Código del Trabajo chileno, para regular las nuevas formas de organización de la empresas, que consiste es que una gran empresa ya no se ampara en una sociedad para tener personalidad jurídica, sino que crea diversas pequeñas sociedades para actuar en el mundo jurídico y así limitar su responsabilidad frente a los terceros. Pero todas estas sociedades se encuentran organizadas y subordinadas bajo una dirección unitaria, por lo que conforman todas ellas, una gran empresa. Este fenómeno que se ha conocido como multi Rut, no encuentra solución en el concepto de empresa del Derecho chileno, ya que este último no atiende a esta nueva realidad económica que produce nefastos efectos en el mundo laboral.Ítem El incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato como causal de extinción de la relación laboral(Universidad de Valparaíso, 2010) Ayala Villalobos, Diego Antonio; Mori Cruz, CamiloÍtem El procedimiento monitorio laboral en Chile(Universidad de Valparaíso, 2009) Valenzuela Montana, Carolina; Mori Cruz, CamiloÍtem El reemplazo de los trabajadores en huelga : Tal facultad del empleador ¿afecta la eficacia de este derecho?(Universidad de Valparaíso, 2011) Divin Granada, Sebastián; Mori Cruz, CamiloEl presente trabajo de investigación tiene por finalidad abordar la problemática que genera la figura del reemplazo de los trabajadores durante la huelga. Comprende una breve referencia al tratamiento de la huelga en nuestro ordenamiento y una reseña histórica del reemplazo. Trata, asimismo, la discusión suscitada en torno su procedencia y las razones que exponen, por un lado, sus partidarios, para mantenerlo vigente y por otro lado, sus detractores que postulan su eliminación. Abarca, además, la controversia propiciada a raíz de la modificación legal que lo hace procedente, pero cumpliendo ciertos requisitos y en virtud de la cual se discute si se considera como reemplazo solamente a los trabajadores externos o bien, tanto a los trabajadores externos e internos que realicen las labores de los huelguistas. Termina, finalmente, respondiendo a la interrogante planteada llegando a la conclusión de que el reemplazo sí afecta la eficacia del derecho de huelga.Ítem El teletrabajo. Chile y su regulación legal.(Universidad de Valparaíso, 2011) Barrera Castro, Iván; Mori Cruz, CamiloEn esta tesina, se examinará el surgimiento y posterior desarrollo de una nueva forma de relación laboral conocida como Teletrabajo o Trabajo a Domicilio, la cual aprovechando el uso de las nuevas tecnologías y de las telecomunicaciones, transforma radicalmente el antiguo modelo de producción fordista, para pasar a un modelo de trabajo en el cual ya no es necesaria la presencia física del trabajador en la empresa, muy por el contrario el teletrabajador presta sus servicios la mayoría de las veces desde su propio hogar o desde un lugar libremente elegido por él. Éste sistema esta siendo adoptado paulatinamente por diversos Estados, tanto a nivel Europeo como así también en nuestra región, destacando en este sentido a nuestro país quien, a través de una modificación al Código del Trabajo en el año 2001, reconoce esta nueva figura legal como una excepción al limite de la jornada de trabajo, sin embargo el solo reconocimiento legal no es suficiente para brindar al teletrabajador de una adecuada protección en sus derechos laborales, toda vez que nos encontramos frente a un nuevo tipo de trabajo con características y peculiaridades propias que lo alejan y a la vez lo diferencian de la tradicional forma de trabajar. Por esta razón sostengo en éstas páginas, que es imprescindible y a la vez necesaria una regulación especial que proteja adecuadamente los derechos y garantías de las personas que son contratadas bajo esta nueva forma de relación laboral.Ítem ¿Está garantizado el derecho a la huelga en Chile?: un análisis a los límites jurídicos al ejercicio efectivo del derecho a la huelga en nuestro país.(Universidad de Valparaíso, 2020) Barrios Ahumada, Juan Pablo; Mori Cruz, CamiloEl presente trabajo tiene por objetivo presentar un análisis en primer término al estado actual de la legislación laboral chilena luego de la Reforma laboral de la ley 20.940 que nos permita tener una visión general del ordenamiento laboral y en específico un análisis a las limitaciones jurídicas al derecho de Huelga en nuestro país haciendo hincapié en las figuras que comprometen de manera más importante la eficacia de este derecho. Vale decir, nos remitiremos a las figuras que constituyen un límite válido y reconocido por la legislación nacional al derecho fundamental de huelga. Limitaciones que, aunque legales producen el inevitable conflicto entre el derecho de los trabajadores a las acciones de autotutela colectiva y las garantías que el sistema jurídico entrega al empleador en tanto propietario de los medios de producción. Además del análisis jurídico también se realizará un estudio de las implicancias fácticas que tienen estas limitaciones en el contexto actual en que se ejerce el derecho a huelga en nuestro país.Ítem Influencia de la resolución administrativa que diagnostica una enfermedad profesional en el procedimiento para solicitar indemnizaciones de perjuicios.(Universidad de Valparaíso, 2016) Domínguez Rail, Ari; Mori Cruz, CamiloLa presente investigación tiene por finalidad intentar establecer si el sistema de determinación de enfermedades profesionales, actualmente vigente en nuestro país, es el que mejor beneficia al trabajador, en vistas a la facultad que tiene este de pedir indemnizaciones de perjuicios por el daño causado en el desempeño de sus labores. Para eso, analizaré el valor probatorio de la resolución administrativa que diagnostica una enfermedad como profesional, su procedencia y eficacia.Ítem ¿La fiscalización tiene facultades de interpretación? : Un análisis crítico a la jurisprudencia de la corte suprema(Universidad de Valparaíso, 2011) Díaz González, Constanza; Mori Cruz, CamiloHace algunos años, la Corte Suprema ha venido desconociendo el modelo de aplicación general de la normativa laboral, para la determinación de la naturaleza jurídica de las relaciones en laborales o civiles, ignorando los principios que inspiran, y las instituciones que dotan de eficacia, al Derecho del Trabajo, supeditándolo a los principios del Derecho Civil, que parecieran tener un mayor valor para el Máximo Tribunal chileno frente al Derecho laboral, aún cuando este último es el derecho social por excelencia. Con esto, han limitado la facultad fiscalizadora de la Inspección del Trabajo, principal órgano encargado de brindar seguridad jurídica y protección al trabajador y sus derechos, al afirmar que su competencia como ente fiscalizador se limita a la constatación de hechos claros y determinados, vaciándolo de sentido e iniciando la inquietud sobre un eficaz control de la normativa laboral y la tutela a los derechos del trabajador.Ítem ¿La modificación al concepto de empresa introducido por la ley 20.760 da una solución a los subterfugios y simulaciones del empleador por incumplimiento de los derechos individuales y colectivos del Trabajo?(Universidad de Valparaíso, 2014) Saavedra López, Edgar; Mori Cruz, Camilola presente tesina analiza la repercusión de la ley 20.760 de 9 de Julio de 2014, ante la situación de las prácticas de simulación y apariencia en el plano laboral respecto de las empresas principales, entendiéndolas como empleadoras, a fin de eludir sus obligaciones laborales para con sus dependientes, a través de la utilización de personas jurídicas, haciendo mención a la Empresa Individual de Responsabilidad Limitada y la Sociedad Por Acciones, que desplazan la normativa protectora del Código del Trabajo por la aplicación de las disposiciones del Código de Comercio y el Código Civil, y cómo influye la nueva normativa en la práctica con la regulación de los conceptos de empresa, subterfugio y simulación, desde la perspectiva de los derechos individuales y colectivos del trabajo para hacer frente a esta realidad.Ítem La reforma al procedimiento laboral : Ley 20.087(Universidad de Valparaíso, 2008) Vargas Leguas, Erika; Mori Cruz, CamiloÍtem La subcontratación de trabajadores ¿precarización o progreso? Análisis jurídico de una institución controversial(Universidad de Valparaíso, 2022) Fredes Ossandón, Gustavo; Mori Cruz, CamiloEl trabajo aborda la institución de la subcontratación de trabajadores desde un análisis jurídico multidisciplinario. Su enfoque está en determinar si existe en dicha institución cuestiones como precarización laboral, por un lado, y progreso económico, por otro, y la dinámica en que ambas cuestiones interactúan tanto en empresas públicas como privadas, en dos sectores estratégicos de nuestro país.Ítem Las bajas pensiones de vejez que paga nuestro actual Sistema Previsional(Universidad de Valparaíso, 2013) Rojas Gómez, Ana Karina; Mori Cruz, CamiloEsta tesina examina las Bajas Pensiones de Vejez que paga nuestro Actual Sistema Previsional, haciendo un breve análisis del Antiguo Sistema de Pensiones, que imperó en Chile desde 1925 hasta 1980, con sus principales características y criticas, para luego abordar el Actual Sistema de Pensiones, analizando las Administradoras de Fondos de pensiones, que son el pilar central del sistema, y luego abarcar las razones de porque éste paga tan bajas pensiones de vejez a sus afiliados, concluyendo con una serie de soluciones a la problemática planteada.Ítem Mobbing : acoso laboral(Universidad de Valparaíso, 2009) Videla López, Gonzalo; Mori Cruz, CamiloÍtem Negociación colectiva en el Derecho chileno; crítica y una mirada hacia el futuro. Negociación por rama en el horizonte(Universidad de Valparaíso, 2017) Inostroza Vergara, Felipe Maximiliano; Mori Cruz, CamiloLas estadísticas elaboradas, tanto en nuestro país como en el ámbito internacional, demuestran que Chile, presenta bajos niveles de cobertura de: afiliación sindical y de negociación colectiva. En este trabajo, se analizará la historia del Derecho colectivo chileno, un análisis somero de las múltiples legislaciones que han regulado estas materias a lo largo de nuestra historia, con el objeto, de comprender normativamente lo que las estadísticas nos revelan. También se analizará, de forma resumida, la situación en el Derecho comparado.Ítem Principio de Igualdad en las Remuneraciones entre hombres y mujeres : Ley 20.348 Junio 2009(Universidad de Valparaíso, 2010) Pérez Grondona, Cecilia; Mori Cruz, CamiloEn el Primer Capítulo se tratará el tema de la “Igualdad” como principio del Derecho Fundamental y sus alcances en materia del derecho constitucional, laboral y jurisprudencial administrativo laboral. En el Segundo Capítulo se hará referencia al Derecho a la No discriminación en el empleo, señalando los distintos tipos de discriminación, sus alcances en el Derecho laboral chileno, y los Convenios suscritos por Chile en relación a la materia. En el Tercer Capítulo se presentará la fase preliminar del proyecto de Ley que finalmente llegará a constituir la Ley 20.348 con especial referencia al Informe de la Comisión Familia de la H. Cámara de Diputados de la República. En el Cuarto Capítulo se tratará íntegramente al Derecho Comparado, graficado en la situación de España y Francia en relación a como estos países han enfrentado el tema. En el Quinto Capítulo se hará referencia al Marco Legal que sustenta al Principio de Igualdad en las remuneraciones entre hombres y mujeres por labores similares.Ítem Régimen de Responsabilidad Introducido por la Ley 20.123 en Materia de Subcontratación : ¿Garantiza el efectivo cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales por parte de la Empresa Principal respecto de sus trabajadores?(Universidad de Valparaíso, 2010) Sanhueza Pérez, Camila; Mori Cruz, CamiloEl 16 de octubre de 2006 fue publicada en el Diario Oficial la Ley N° 20.123, que establece el régimen jurídico que regula las relaciones laborales triangulares, en las que intervienen otros actores además del trabajador y del empleador todo ello, para garantizar la protección de los derechos de los trabajadores, transparentar la actividad y mejorar las relaciones laborales. Esta normativa regula el Régimen de Trabajo en Subcontratación, estableciendo una serie de disposiciones que regulan las relaciones existentes entre empresas principales, empresas contratistas y empresas subcontratistas, con un claro enfoque hacia el control por parte de las empresas principales sobre las contratistas y subcontratistas en lo relativo al control del cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales. El presente trabajo tiene por objeto analizar si se cumple con el objetivo de esta Ley, cual es regularizar la situación en que se encontraban los trabajadores en este sistema con anterioridad a la dictación de esta Ley, y si efectivamente el nuevo Régimen de Responsabilidad introducido, garantiza el efectivo cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales por parte de la Empresa Principal, respecto de los trabajadores de sus contratistas o subcontratistas, en su caso.